人事仲裁 机关？仲裁机构人员

事业单位人事仲裁由哪个部门负责

事业单位人事仲裁通常由劳动争议仲裁委员会（或称劳动争议仲裁委员会）负责。这是一个独立的机构，属于劳动行政部门的一部分。具体负责人事仲裁的部门名称和组织结构可能因地区而异，但一般都是与劳动争议相关的机构。您可以咨询当地的劳动行政部门或人力资源和社会保障部门，了解更多关于人事仲裁的具体程序和相关部门。

劳动人事仲裁院是什么性质的单位

劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。

其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。

仲裁联络站是干什么的

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；

1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。

4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

6、完成上级交办的其他工作任务。

仲裁部门属于什么单位

属于劳动局。

仲裁部门职责是；

1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、；职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。

4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

6、完成上级交办的其他工作任务。

人事岗位可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁。因为人事岗位与劳动密切相关，涉及到员工的招聘、签订合同、薪酬发放等问题，同时也需要遵守相关的法律法规，因此在人事工作中可能会出现劳动纠纷。而劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种方式，可以有效地解决劳动纠纷，保障劳动者的权益以及企业的正常运营。因此，人事岗位可以进行劳动仲裁。此外，人事岗位也需要对企业的员工福利、劳动制度等方面进行监督和管理，保障员工的合法权益，这也需要了解相关的法律法规。因此，劳动仲裁也可以帮助人事岗位更好地履行职责。

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