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仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)

  • 债权债务
  • 2024-10-26 09:20:42
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  • 星蕴

劳动仲裁需要注意什么

谢邀!

看了一些回答,基本都回答差不多了,而且还有一些是法律专家、律师,明确说明了劳动合同法的相关规定,我也只能说说我的经历了。

我曾经自己经历过劳动仲裁,首先你要先到劳动局信访,信访工作人员会联系你所工作的公司,进行沟通协调、调解。而后在劳动局有专属律师,你可以咨询相关问题,说明自身情况,是否可以申请劳动仲裁,律师会告知你公司违反了哪一条哪一款,你可以按照相关条款申请仲裁,申请过程中要准备个人资料、与公司存在雇佣关系等证明,公司违反劳动合同法的证明等。

我当时是在一家物业公司,原因是在我休假期间,小区发生被盗,我负连带责任,辞退我。我当时也没争辩什么,也答应了公司的要求,并谈如何补偿,结果公司回绝没有补偿,我要求公司出具辞退书,并写明了辞退理由,而后继续与公司相关领导沟通,把所谈话内容进行录音,随后准备了一些与公司存在雇佣关系的证明,考勤等记录,申请劳动仲裁,大约半个有左右的时间,劳动仲裁开庭审理,过了大约一个月的时间,结果出来,我胜,公司不服仲裁结果并在15日内提起上诉,我不记得是一个月还是三个月,开庭审理,公司还请了律师,准备一堆资料,一审在庭审间,法官让我与公司和解,公司律师也来找我谈,我也作出让步,减少两个月的赔偿金,公司不接受,又开始准备资料提交到中院进行申诉,最后我没有出庭,二审结果我胜,但一直拖着我,最后我打电话给庭审法官询问情况,法官说早就审理完毕,助理没有联系我,我又打电话给法官助理,找了一堆的理由,我记得最后一次打电话只说了一句,庭审期限已到,你不处理我连同你一起告,不到三天我拿到结果,同时到一审申请执行,最后拿到相应的赔偿金。

这一个整套程序下来一年的时间过去了,所以地般情况下标的小的就没意义,标的大的要有足够的耐心,公司一般都会采取拖延战术,明知道自己不对也要进行到底,如果你一年专门进行打官司没有工作不说还要自己承担租房、生活的开支,如果能在本地有相应的工作还好一些(但也会对你的工作有影响),如果在外地,来回的跑来跑去,也够你心力憔悴的了。公司就是一个字,拖、拖、拖。

建议:如果标的大的话请个律师(我是没有请的),办理好一切委托手续,你就只等结果就ok了,一切由律师全程操作,简单省事。细算下来的话律师费和自己跑来跑去的引用也差不了多少。

面试总裁助理的流程

总裁助理的面试流程通常包括初试和复试两个环节。初试主要通过简历和自我介绍筛选候选人,考察其基本素质、技能和经验。

复试则会加入更多的测试和面试环节,例如情境模拟、案例分析、能力测试等,以进一步考察候选人的综合素质和潜力。

在面试过程中,候选人需要展示出自己的沟通能力、组织能力、解决问题的能力、团队协作能力等方面的优势,同时也需要表现出对公司和职位的理解和热情。

劳动仲裁线上开庭流程

劳动仲裁庭审流程是怎样

(1)当事人陈述。

(2)证人作证,宣读未到庭证人的证言。

(3)出示书证、物证和视听资料。

(4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的,有权申请重新鉴定。此外,还应当注意的是,如果鉴定人亲自出庭的,经过仲裁庭许可后,当事人及其代理人可以向鉴定人发问。

(5)宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。

淘宝仲裁如何申请

先要与争议相对方达成仲裁协议,方可向协议的仲裁机构提出申请。根据《淘宝平台服务协议》(2015年4月24日生效版本)第4.4条有关交易争议处理的规定:【交易争议处理途径】您在淘宝平台交易过程中与其他用户发生争议的,您或其他用户中任何一方均有权选择以下途径解决:(五)根据与争议相对方达成的仲裁协议(如有)提请仲裁机构仲裁。

另外请注意收集相关仲裁所需要的证据,如,自己在淘宝购买商品所需要的凭证,支付宝付款的回执,发货快递单等等;

提交了仲裁资料还需要跟公司办离职手续吗

您好,我从事了工厂十余年的人力资源管理工作,我可以很好的回答您这个问题。

首先,要注意的是,提交了仲裁资料和办离职手续是两回事,不代表你申请仲裁了就可以不去公司上班了。

一、最关键的节点是要先确定仲裁是否已经被受理了。

二、要看你的仲裁诉求是什么!如果你的诉求不是涉及到解除劳动关系的事项,那么千万不要先跟公司班离职手续,该怎么上班必须怎么上班,公司也没有权力不让你上班,否则就是剥夺合法劳动权利;被到时候被公司抓住“无故旷工”的理由。。

三、如果仲裁涉及解除劳动关系的事项了,那么也不要急着办离职手续,因为在仲裁受理到仲裁出结果时,你依然需要在公司正常上班,除非公司书面同意你不用上班。因为仲裁结果才能证明最终的结果。如果万一你仲裁输了,公司又说你期间旷工,那就太被动了。

四、特别注意:有一种情况的仲裁是不用去公司上班,也不需要公司同意。那就是申请“被迫解除劳动关系”,这种一般是员工通过快递挂号信的方式通知公司“被剥解除劳动关系”(上面要注明要求单位于是几月几日前联系本人安排工作交接,若因为单位的原因不安排工作交接,所有不利后果由单位承担),然后员工可以直接去申请劳动仲裁并经过受理后,就可以不用再回原单位上班,等仲裁结果出来再遵照执行就可以了。

以上几点,希望可以帮到您!


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页面缓存最新更新时间: 2024年10月23日星期六

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