劳动仲裁录音证据如何举证
录音属于证据中的视听资料，申请劳动仲裁的，由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的，由用人单位应当；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据；提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限。
当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根不予采纳该证据或者采纳该证据但予以训诫。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会认为有必要或者当事人申请的，仲裁委员会参照民事诉讼有关规定予以收集。
仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。
公司被仲裁要怎么举证答辩
举证答辩很重要，关系到公司是否能够维护自己的合法权益。首先需要明确，公司被仲裁的原因是什么，然后根据具体情况进行举证答辩。如果对方提出了不实的指控，公司可以通过提供相关的证据，例如合同、协议、邮件等来证明自己的清白。此外，也可以通过提供目击证人、调取相关视频等方式来证明自己的立场。如果公司认为对方提出的诉讼请求是不合理的，也可以通过提交相关法规、司法等法律文件，来说明自己的诉讼立场。在举证答辩中，除了要有充分的证据，还需要注意言辞得当，不能激动或情绪化，保持冷静和客观的分析，才能更好地维护自己的合法权益。
仲裁可以当庭补充证据吗
可以。证据是最有力的证明，最具法律效力，提供证据也是仲裁庭审的必要程序，按照有关规定，提供证据，可以庭审前提供，也可以当庭提供和补充证据，都符合法律程序。
劳动仲裁举证书面材料范本
劳动仲裁中的“证据材料目录”没有固定格式，劳动者只要把证据名称、形成时间、证明内容、原件还是复印件、份数等注明就可以了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁举证是什么意思
仲裁举证是指仲裁庭开庭审理案件时，案件当事人向仲裁庭提交证据并说明提交该证据的证明目的以及需要该证据证明的案件事实。
仲裁庭是通过案件当事人在庭审时举证、质证来查明案件事实并且确定法律适用。没有经过庭审举证、质证的证据不能作为认定案件事实的依据。
仲裁受理 之后，仲裁受理之后要准备什么
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