劳动法申请仲裁(劳动法申请仲裁时效)

员工违反劳动法被辞退，单位会申请仲裁员工吗

你的问题说的也太笼统，太含糊。

猜测一下啊，就是说员工违反劳动法，给公司造成了很大的损失，公司想追责，是这样吗？

这里面牵扯一个员工主观态度问题，如果是员工故意违反劳动法，企业公司造成了巨大损失，损失金额达到一定程度之上，公司是有权利报警并起诉该员工，要求员工赔偿公司损失，员工还有可能坐牢。

如果是员工无意识情况下违反劳动法，比如员工当天精神不佳，身体有恙等等原因，做出了一些违反劳动法的事。虽然员工有责任，但公司同时也要承担管理不到位的责任。

总之，员工违反劳动法，公司会有相应的制度去处罚，一般情况公司属于强势地位，会有充分的证据。公司真的想要获取一些什么，一般也不会去劳动仲裁，因为意义不大。基本上会去法院起诉，但这种情况基本发生在员工存在故意破坏，且损失金额巨大等情况！

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《劳动法》规定用人单位有权决定岗位是实行标准工时制还是综合工时制。保安岗位的性质决定了单位实施综合工时制，只要每周平均不超过40小时，单位用工就算合法。

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