为何劳动仲裁不看原告的证据呢
因为原告的证据、已经在向劳动仲裁院申请劳动仲裁时提交。劳动仲裁院需要看用人单位提交什么样的证据，然后根据双方提交的证据，归纳争议焦点，确定双方是否有调解解决的可能。
劳动仲裁开庭审理时，仲裁员不仅需要看被申请人的证据原件，同时也需要看原告的证据原件。
申请劳动仲裁书的事实和理由那怎么写
事实：与单位签订劳动合同的时间、合同期限、工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休息休假等。
单位未按劳动合同规定支付工资、加班费、奖金等。
单位未依法为劳动者办理社会保险。
单位未依法为劳动者提供劳动防护用品或安全生产条件。
单位单方面解除劳动合同或变更劳动合同。
用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的情形。
理由：单位的行为严重违反劳动合同法，侵犯了劳动者的合法权益。
单位的行为给劳动者造成了经济损失和精神损害。
劳动者多次与单位交涉，但单位拒不改正。
劳动者认为，通过劳动仲裁的方式解决劳动争议是维护自身合法权益的最好途径。
劳动仲裁收到申诉书怎么处理
当劳动仲裁机构收到申诉书时，首先会进行登记和审核，确认申诉书的完整性和合法性。
然后，会通知被申诉方，并要求其提供相关证据和答辩意见。
接下来，劳动仲裁机构会组织调解，促使双方达成和解协议。如果调解失败，将进行仲裁听证，双方可以提供证据和辩论。
最后，仲裁机构会根据法律和证据作出裁决，并通知双方。裁决具有法律效力，双方可以根据裁决结果采取相应的法律行动。
劳动仲裁裁决书已经下来后是不是要30天后裁决才生效
一、确定劳动关系拿到裁决书多久生效
依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的裁决自收到后15日内未向法院提起诉讼的，该裁决就会生效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
为什么发生了劳动仲裁无法申请失业保险金
发生了劳动仲裁不是无法申请失业保险金，而是因为在劳动仲裁结果出来之前无法确定你离职的具体原因，要等劳动仲裁结果出来后，确定了你离职的具体原因，看你的离职是否符合领取失业金的条件。如果符合是肯定能够申请领取失业金的
劳动者仲裁流程？劳动者仲裁流程图
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