离职不批怎么申请仲裁
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试用期员工自提出之日起，3天即可办理离职，正式员工提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
招联金融仲裁是真的吗
是真的，因为你违约，没有按照约定还款，造成逾期行为。
因为你和招联金融的借款合同里面约定了，只要你没有按时还款，平台就可以向仲裁委提起仲裁，然后就可以申请强制执行。所以借款以后一定要按约定还款，避免造成借款逾期。
仲裁与投诉有什么区别
1、劳动仲裁系类似法院开庭审案，对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院起诉（对单位而言，法定情形除外）；而向劳动监察投诉后由其处理系行政处理程序，劳动监察不处理的或者对处理决定不服的，可在法定期限内向法院提起行政诉讼。此外，仲裁和劳动监察的受理范围不同。2、上述系对劳动监察和劳动仲裁的简单区别，此外，还有一类经济仲裁，系由双方约定由第三方仲裁机构审理双方争议，一裁终局；至于其他类型的投诉，简单说，对于行政机关主管范围内的违法事项等的处理，当事人是可以投诉或举报的。
仲裁送达证明去哪拿
应当去仲裁机构拿。仲裁送达证明应当由仲裁庭保存，当事人如果需要查询的，应向仲裁庭提出申请，或者申请由仲裁庭出具证据、证明仲裁庭已经完成送达，对方当事人已经收到仲裁裁决书或者裁定书。
仲裁庭审理当事人提出的仲裁申请后，应当依法作出仲裁裁决，同时向双方当事人送达仲裁裁决书。如果未送达，当事人可以要求仲裁庭提供送达证明。
仲裁陈述过程 仲裁陈述过程包括
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