企业拖欠工资经仲裁还拒不支付可以起诉延时赔偿吗
你好，劳动者之哥乐意为你排忧解难。如果公司不履行，根据有关规定，办理步骤和依据如下：
一、提高执行级别
仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。但如果你的案件是由基层人民法院执行的。由于执行法院级别过低，有时会执行不下，2006年9月实施的仲裁法司法解释，规定可由中级法院执行。
二、执行法律依据
首先，《最高人民法院关于适用(中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条规定:当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
其次，《中华人民共和国仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事法的有关规定向人民法院申请执行。
以上建议，是否清楚？如有需要，保持关注小哥，咱们一起探讨探讨解决。
劳动仲裁能否要求赔偿公积金
重点提示一下：社保公积金根本就不是福利！而且是单位的强制义务！但很多单位自己却把这个当作福利对外宣传！久而久之，对员工都产生了误导，有些员工认为单位给自己缴纳社保、公积金是福利，只有表现好的员工才有资格缴纳，实际上并非如此。这本身就是单位的强制缴纳义务，只不过之前相关法律法规的执行不够完善，很多单位根本没有依法缴纳。
我们必须要搞清楚这几个事项，这样才不会导致自己劳动仲裁时候的请求写错。
一、公积金一样是公司的强制缴纳义务，这是征缴问题！
虽然看起来，单位是为员工缴纳公积金，那它是公积金部门的一项征缴工作，因此这个费用只能是缴到你的公积金账户上去，然后你通过规定的方式去出来，这个流程是不能变的。
二、你可以要求公积金补缴，但无法要求直接把钱赔偿给你！
单位没有给你缴纳公积金，是违法行为，那么我们可以去公积金管理部门投诉，要求公司补缴，这是没问题的。而在公积金管理部门的要求下，单位应当依法给你补缴公积金至你的账户上。
但你没办法要求单位把本该由单位承担的公积金费用支付给你个人，所以我们一定要区分这个概念。
三、公积金的缴纳问题，不属于劳动争议，劳动仲裁不会受理！
和前面说的一样，公积金的缴纳问题属于费用征缴的问题，只能通过住房公积金管理部门投诉补缴。这不属于劳动争议，因此劳动仲裁是不会受理或裁决这类的请求。
综上所述，单位没有给你缴纳住房公积金，你只能去公积金管理部门投诉，而没办法通过劳动仲裁要求。更没办法要求公司直接将这部分钱赔偿给你！
离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
重庆市劳动仲裁法赔偿标准
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
因公司拖欠工资辞职，是否有补偿金
1.最好能确认公司每个月什么时候发工资，按照惯例或者协议约定。
2.拖欠工资可以随时辞职，但必须以此为由书面通知企业。
3.前面两步后，可以申请赔偿金，赔偿金的标准为2n.
4.一般企业面临这种情况很可能执行难，为了保证执行，在仲裁立案后，可以先申请保全，冻结企业账户的资金。
劳动仲裁可以赔多少钱 劳动仲裁可以获得多少赔偿
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