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公司不给伤残就业补助金，仲裁会赢吗

用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!

身份证能代表就业证仲裁吗

不能。身份证只是作为劳动仲裁的部分证据而已，并非主要证据，能够提供证明存在劳动关系的证据才是最关键的证据

就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件，本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX（省/自治区/直辖市）劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

十级伤残一次性就业补助金劳动仲裁能赢吗

那要看你是否符合条件。员工在工作时间工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，而且十级伤残是做了劳动能力鉴定得到的结果。

劳动能力鉴定报告下来之后，不管是员工提出解除劳动合同，还是单位提出解除劳动合同，而且员工没有达到退休年龄，也没超过诉讼时效，那么员工要求单位支付一次性伤残就业补助金，劳动仲裁可以赢。

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