仲裁期间辞退 仲裁期间辞退有补偿吗

劳动仲裁员工输了，企业有权辞退员工吗

通过劳动仲裁委员会的仲裁，员工已经输了，员工肯定存在一定的过错。

如果过错已经达到了用工单位开除的有关规定，用工单位是有权辞退员工的；如果这个过错很轻微，还没有开除员工的理由，是不能够开除的。

被公司开除怎么仲裁

如果你认为自己被公司开除的行为是不合法的，你可以通过仲裁的方式解决。下面是具体步骤：

步骤一：准备材料

首先需要准备自己的身份证明、合同、薪资条等相关资料，以及辞退通知书。如果你受到了不公正或者不合法的辞退，需要收集和整理能够证明这一点的证据。

步骤二：寻找仲裁机构

找到符合自己注册所在地的劳动仲裁委员会，具体的仲裁委员会在当地人民政府门户网站上可以查到，也可以在人力资源和社会保障部门进行咨询。

步骤三：提交仲裁申请

可以通过线上预约、邮寄、前往机构现场提交等方式提交申请，并交付一定的仲裁保证金。

步骤四：参加仲裁庭听证

仲裁庭听证通知会在申请提交后发出，听证结束后，裁决结果会在15个工作日内公布。

步骤五：接受仲裁结果

仲裁结果是具有法律效力的，如果公司违法辞退你，结果通常会驳回公司的行为并要求公司赔偿相应的迟延工资、补偿金以及其他相关的经济损失。如果你不满意，可以上诉或根据仲裁结果采取其他法律措施。

需要注意，仲裁期间可以请律师提供法律咨询和协助，以确保顺利地解决争议。

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