社保追缴的仲裁技巧
首先，我们说一个比较简单的有效方法，劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。
其次，就是我们所说的职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。
如果对劳动仲裁结果有不满意，可以提出法律诉讼，对于个人来讲，要付出很多精力和时间，所以说能够保障咱们职工合法权益的也就这是几种方法。
另外，职工申请劳动仲裁是否有效果，主要看实际情况。现在依然有很多企业为了能够生存，压榨员工个人权益，所以很多情况下我们职工维护合法权益时更处于弱势一方，与此同时还要保障生活，所以说没有更多的时间和精力去投入进去，至于让很多企业没有受到行走的惩罚
公司因为员工社保原因被仲裁后果严重吗
公司因为员工社保原因被仲裁可能会带来严重的后果。首先，公司可能需要支付巨额的赔偿金，包括未缴纳的社保费用和罚款。
其次，公司的声誉可能受到损害，影响到与其他合作伙伴的关系和业务发展。此外，公司可能还需要承担法律诉讼的费用和时间成本，对公司的经济状况和运营造成不利影响。因此，公司应该重视员工社保问题，确保合规运营，避免被仲裁带来的严重后果。
不交保险怎么申请劳动仲裁
不交社保也可以仲裁！
用人单位不给员工缴纳社保，可以去社保局要求公司补交。不予补交，可以仲裁！
去仲裁委申请仲裁，要求公司不但需要支付经济补偿金离职，还可以要求足额补缴社保并提供滞纳金！
假设公司不给员工缴纳社保，用人单位相关负责人会被举报并涉嫌犯罪，严重的可以吊销营业执照。
社保劳动仲裁能得到现金补偿吗
1.
如果在工作期间没有为自己缴纳社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社保,即补缴入职社保或给予现金补偿,
2.
如未依法与您签订书面劳动合同或书面劳动合同,可要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
3.
如果单位以单位未缴纳社保、拖欠工资等过错为由解雇您,您可以要求支付经济补偿金
社保仲裁找哪个部门
1社保仲裁应该找人社局劳动争议仲裁委员会2因为社保是劳动关系中的一项福利待遇，所以社保问题属于劳动争议范畴。而劳动争议的处理机构就是人社局劳动争议仲裁委员会3如果在处理社保问题时，需要咨询相关法律法规和政策等信息，也可以向当地的法律援助中心或律师事务所寻求帮助。
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