劳动仲裁有一个月就结束的吗
不一定。劳动仲裁庭审理劳动争议纠纷案件有审理期限的规定。一般自立案受理之日起45日内审结。
如果劳动仲裁开庭审理后，剩余审理期限在1个月以内的，劳动仲裁有一个月就可以结束。如果开庭审理后，剩余审理期限不足1个月的，劳动仲裁应当在审理期限内结束。
劳动仲裁胜诉后公司不赔偿，强制执行期限是多久
劳动仲裁胜诉后，自领取裁决书2年内，都可以到当地人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
工伤鉴定结果出来后，伸请劳动仲裁，仲裁需多少天
从受理之日起算45天内出裁决书；《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁一审二审多久能走完
那要看在什么地区。劳动仲裁理论上规定是45天结案，但是现在处于疫情不稳定期间再加上不同地区劳动仲裁案子数量不同，实际上45天结案的非常少。
以北京为例，劳动仲裁经常是6个月以上才能结束。如果单位不服劳动仲裁裁决去法院起诉一审还要3~6个月。如果对一审判决不服申请胜诉的话，上诉审还要3~6个月。如果是因为工伤仲裁时间会更长。两三年是很正常的。
劳动仲裁强制执行需要多长时间
一般是立案之日起6个月内执结。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
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