申请劳动仲裁要到那里去办
1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是了：1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉。2,45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对你这个，我想就45天。最后我想说，建议直接到法院申请支付令。方便，快捷。而且成本低。还有，你的经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还你这几个月的工资。这些不能忘了！最后效力问题。仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请法院强制执行！
请问劳动仲裁委是干什么的
劳动仲裁委是负责处理劳动争议的机构，其主要职责是通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷。劳动仲裁委可以独立、公正地处理劳动争议，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁委的裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。通过劳动仲裁委的介入，劳动争议可以得到及时、公正的解决，为劳动者和用人单位提供了一种有效的争议解决途径。
哪些单位拥有劳动争议调解委员会
在想什么呢？作为一个员工，问这个着实有点奇怪，你该不会相信这个内部的组织真的能帮到你吧？的确，经过相关部门的批准，单位内部可以组建劳动争议调解委员会，可以调解员工的劳动争议，这是需要提前批准的，并且还会有专门刻制的调解章。
工会本身就具有调解劳动争议的权利，有用吗？
按照相关法律法规的说明，工会就是用人单位里，代表员工与用人单位沟通谈判的一个组织机构，相当于劳资双方的一个调解人，可以帮忙调解劳动争议，可以帮忙员工争取劳动权益。但在现实当中，员工对工会的感觉是什么？搞搞活动慰问，发发米油卷纸，而在劳动关系这一块，并不能展现出作用，用人单位内部的工会也只能按照用人单位的意图来。
用人单位内部的劳动争议调解委员会，有用吗？
随便用脑袋想一想就知道，这种肯定是向着公司的！这样能调解成功的前提，一定是员工让步和吃亏，想都不用想！对于用人单位来说，是个好事，毕竟又可以稳住和搞定一部分不懂的员工。
用人单位内部组织的成员，是靠谁来吃饭的？
无论是用人单位自己的工会，还是这个内部的劳动争议调解委员会，里面的成员是谁？都是用人单位的员工！谁来发工资？是用人单位！那你觉得这些人会为了你的权益而放弃自己的饭碗吗？
发生劳动争议，有多少调解成功的？多少是员工让步的？
看看实际情况，如果调解能够成功，那根本就不会到调解这一步！
这句话听着很拗口，简单地说，如果调解的方案双方能够接受，那又怎么会弄到调解这一步呢？公司自己就可以和员工谈妥了，怎么会需要这种内部专门组织来呢？
也就是说，到了调解这一步能够达成一致的，几乎都是员工让步才可能！如果按照法律法规来算，那公司为什么要和你调解？直接走程序就好了，还能浪费你的时间，因此注定了员工需要让步！除非员工有决心走法律途径！
那么调解的真正意义在哪里？实际上就是为了平息双方赌的那口气！有时候，公司提出的方案，或者员工提出的方案，另一方的内心实际上是可以接受的，但在沟通的过程中，因为面子、赌气的原因，导致双方谈崩，因此需要有劳动仲裁委这样的第三方来调解一下，给双方一个台阶下。但这只限于劳动部门的第三方，因为相对有公信力。用人单位内部的所谓调解实际上意义不大，给员工仅仅是代表用人单位在和员工谈判而已！
总的来说，对于用人单位内部的调解组织，无论是工会，还是这个调解委员会，建议不要抱太大希望。当然，除非你愿意让步，那倒是可以试一试！但这与直接和公司人事领导沟通没有太大的区别！
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