仲裁文书的送达是如何规定的
1.直接送达。是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人。受送达人是公民的，由本签收;本人不在，交给其同住成年家属签收。受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人，组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室、值班室等负责签收。受送达人有代理人的，仲裁委员会即可以向受送达人送达。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，当事人本人因故不能签收的，可由其指定的代收人签收，但调解书应直接送达当事人本人签收。
2.留置送达。是指受送达人无正当理由拒收仲裁文书时，送达人将仲裁文书留在受送达人的住所地，即视为送达的一种送达方式。
3.委托送达。是指仲裁委员会直接送达仲裁文书有困难，委托其他仲裁委员会代为送达的方式。委托其他仲裁委员会代为送达，委托仲裁委员会应当出具委托函，并附需要送达的仲裁文书和送达回证。送达时间以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
4.邮寄送达。是指仲裁委员会在直接送达有困难的情况下，通过邮局用挂号的方式邮寄给受送达人的方式。邮寄送达应附有送达回证。挂号信回执上注明收件日期与送达回证上注明收件日期不一致的，或者送达回证的没有寄回的，以挂号信回执的收件日期为送达日期。
5.公告送达。是指仲裁委员会将仲裁文书通过张贴、刊登、播放等方式送达当事人。公告化过一定期间后，视这送达。
仲裁裁决书，送达
一般劳动争议的裁决书，仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的，如果用人单位和劳动者无法领取的，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者，如果是无法送达的，仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁书公告送达有哪些
（1）直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
（2）留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。
（3）委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期
(4)公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。
仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。当事人拒绝接收调解书的，应视为当事人反悔。职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书，可采用“布告”形式公布。
仲裁书要多久能送达到对方手里
1.仲裁书送达时间会根据具体情况而有所不同。2.仲裁书送达时间的长短取决于多个因素，包括仲裁机构的工作效率、案件的复杂程度、当事人的配合程度等。通常情况下，仲裁书的送达时间会在数周至数个月之间。3.仲裁书的送达时间也可能会因为特殊情况而延长，比如案件的复杂性较高或者当事人之间存在争议。因此，在进行仲裁程序时，当事人需要做好充分的准备，以应对可能的延迟。为了确保仲裁书能够及时送达到对方手里，当事人可以积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，并及时回复仲裁机构的询问。此外，当事人还可以与对方协商并约定送达方式，以加快仲裁书的送达进程。
仲裁裁决书送达证明是什么
送达回证。
送达回证，是人民法院、仲裁委员会或者其他司法机关用以证明完成了送达行为的格式化的诉讼文书。
其基本内容包括:送达法院的名称，受送达人，送达的诉讼文书的名称，送达的处所和时间，送达的基本情况，受送达人或有关见证人的签名或盖章。
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