劳动仲裁社保怎么解决
劳动仲裁和社保问题可以通过以下途径解决：
1.劳动仲裁：如果你与雇主之间发生了劳动纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据和证人证言，委员会将会根据法律规定作出裁决。如果你不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。
2.社保问题：如果你的社保缴纳出现问题，可以向当地社保局咨询和投诉。如果你的社保权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。如果你的社保问题涉及到法律纠纷，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
总之，如果遇到劳动仲裁和社保问题，建议及时咨询相关部门或律师，保护自己的合法权益。
劳动仲裁员证怎么考
仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：
1、具有完全权利能力和行为能力；
2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；
4、具有大专以上文化程度；
5、身体健康；
6、从事仲裁、律师、审判员工作满八年。
补缴社保社保局让找仲裁对吗
社保是不能随便补缴的！社保局让你找仲裁是对的，是让仲裁对你公司进行督促，给你补缴社保。公司提出了补缴社保的申请，你这社保才能缴上！
人事仲裁是什么部门
人事仲裁是一个部门。1,因为人事仲裁是负责处理劳动纠纷和争议的机构，他们致力于解决雇员和雇主之间的不公平待遇、合同问题和劳动权益等事项，因此可以明确地确定人事仲裁是一个部门。2,人事仲裁部门通常由专业的仲裁员组成，他们具备相关法律知识和劳动力市场的了解，他们的职责是对争议进行评估、调解和裁决。这个部门的存在是为了保障员工和雇主的权益，并确保劳动关系的公平性和稳定性。所以可以肯定人事仲裁是一个部门。
什么是人事仲裁
人事仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。它是一种解决人事争议的方式，主要适用于因履行聘任合同而产生的争议。这种争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。
人事争议仲裁具有单方申请、双方地位平等居中裁决、简便快捷、机构独立、一级仲裁等特点。它有利于公正、公平、合理地解决双方当事人之间的纠纷，对维护个人和用人单位的合法权益、维护社会稳定起到十分重要的作用。
在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理，另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。
杭州仲裁流程？杭州仲裁流程要多久才能结束
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