仲裁辅助岗是做什么的
仲裁辅助岗位的职责：
1、人事争议仲裁，适用于公务员、事业单位人员对劳动、工作有争议
2、该类仲裁庭的组成人员，有政府人事争议部门人员、本单位人事部门人员、社会中律师法律等相关成员，共同组成
3、你说的应该是，本单位中处理人事争议的人员
司法所能不能劳动仲裁
司法所一般是基层人民法律服务机构，主要职责是为辖区内居民提供法律咨询、调解、文书制作等基本法律服务。司法所通常不具备劳动仲裁的职能，因为劳动仲裁是由劳动仲裁委员会来负责的。
劳动仲裁委员会是劳动争议解决机构，是由职工、用人单位、政府三方组成的独立公正的机构。劳动仲裁委员会具有独立性、公正性、权威性等特点，可以对劳动争议进行调解或仲裁。
如果您需要进行劳动仲裁，可以联系当地的劳动仲裁委员会进行申请。如果您需要法律咨询或调解，可以联系当地的司法所或法律服务机构。
怎么申请劳动仲裁
劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，一般适用于劳动者与用人单位之间的争议。以下是申请劳动仲裁的步骤：
1.提交申请：劳动者可以到当地人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，或者通过互联网在线提交申请。申请应当包括双方当事人的基本情况、争议的具体情况、要求等相关信息。
2.受理申请：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行受理，并通知双方当事人。在规定的时间内，仲裁委员会会组织调解，如果调解失败，则进入仲裁程序。
3.开庭审理：仲裁委员会会根据申请人和被申请人的陈述和证据进行调查，组织开庭审理，并作出判决。
4.履行判决：根据仲裁委员会的判决，双方当事人应当按照判决的内容履行义务。如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁程序可能存在差异，具体的操作流程还需参考当地的相关规定和实际情况。
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劳动仲裁的十大忌讳
（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。
（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。
（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。
（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。
（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。
（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。
（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。
（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。
（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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