12345劳动局处理不了我应该怎么办
如果12345劳动局处理不了，您可以考虑以下几个步骤：
1.了解原因：了解为什么12345劳动局无法处理您的问题。可能是因为处理程序、处理时间或其他因素导致无法处理。
2.联系相关部门：如果12345劳动局无法处理您的问题，您可以考虑联系其他相关部门，例如劳动监察部门、劳动仲裁机构或其他相关机构。
3.寻求法律援助：如果12345劳动局无法处理您的问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以联系当地的律师或法律援助机构，以了解您的权利和可行的法律途径。
4.投诉：如果12345劳动局无法处理您的问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉。您可以向劳动监察部门提交投诉，并要求他们采取必要的行动。
总之，如果12345劳动局无法处理您的问题，您可以考虑以上步骤，并寻求其他相关部门的帮助。
劳动局不受理怎么办
如果劳动局不受理投诉或申请，可以考虑以下措施：确认劳动局的职责和受理范围，确保自己的权益得到保障。如果劳动局不受理的原因是材料不齐全或不符合要求，可以尽快补齐材料再次提交申请。如果劳动局不受理的原因是涉及复杂的法律问题或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果劳动局不受理的原因是其服务存在问题或管理不当，可以向相关部门或上级领导反映情况，提出改进意见。可以考虑通过其他途径解决问题，例如向工会、行业协会等组织寻求帮助，或者通过调解、仲裁等方式解决争议。总之，如果劳动局不受理自己的申请，不要轻易放弃维护自己的合法权益。可以多方面尝试解决问题，争取自己的权益得到保障。
工伤去找劳动局它不管怎么办/
行政部门人员不作为的，可向纪检部门投诉。
工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：
1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
小公司真的不怕被劳动局仲裁吗
一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历，也许能帮到不少人。
我2018年7月1日从一家公司离职，提前2个月辞职，交接了所有工作，但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由，拒不发放我应得的工资，而且态度强硬，还说要我赔偿他的损失，但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题，与我没有关系。我怎么给他说都不行，而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁，真如大多数人所说，从受理到开庭要3个多月时间，我以为开庭后，能让劳动局调解下，把我应得的工资给我，可对方在开庭日不出庭，做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间，12月份拿到了裁决书，对方不执行也不上诉，按照法定程序，申诉双方都拿到裁决书15个工作日后，才能向法院申请执行。1月份法院受理，直到今天没有接到法院的任何通知，只知道对方有点着急，想让我撤诉，私了解决，我不是不接受和解，怕的是对方言而无信，等我撤诉后又不给我工资，收不到工资再上诉需要的时间更长，所以还在等待法院的通知，结果如何还是未知数。
现在的小公司之所以不怕劳动局，是因为他们知道这个时间长，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样，拿到的工资，可我不是那样的人，自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管，拿不到劳动局要求提供的各种证据，劳动局是不会受理我的仲裁申请的，所以才认为我不可能胜诉。
劳动法是真的在保护劳动者，只要公司违反了劳动法，公司请再多的律师也没多大用，最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂，时间有点长，真的希望劳动法规能够再完善些，简化些不必要的流程，不要像我这样一个简单的欠薪案件，居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法，信守承诺，履行自己该履行的义务。
劳动仲裁后公司不履行可以找劳动局吗
不可以。因为劳动者与用人单位之间的纠纷已经通过劳动仲裁程序处理。公司不履行，劳动者可以向公司所在地基层法院申请强制执行。
劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷经劳动仲裁委审理后，作出仲裁裁定书。裁决生效后，如果单位不主动履行，劳动者可以凭裁决书向法院申请执行。劳动局无强制执行权。
发生医疗事故争议时，哪些人可以向卫生行政部门提出医疗事故处理申请
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