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确认劳动关系仲裁，确认劳动关系仲裁申请书

债权债务
2024-09-27 08:52:17
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星蕴

劳动仲裁能否确认挂靠关系

可以。1.根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，只有劳动合同关系，那么挂靠关系就不属于正式的劳动关系，因此，劳动仲裁能够确认挂靠关系。2.另外，在一些案例中，一些单位拒绝承认挂靠关系，而仲裁调解可以作为一种非常有效的解决办法，可以促进用人单位遵守《劳动法》有关规定，保护劳动者的权益。因此，劳动仲裁能够确认挂靠关系。

仲裁确认有劳动关系，对方公司不服仲裁，起诉到法院，说我们是劳务关系，我们怎么反驳

应该积极到法院应诉。根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在民事诉讼中，当事人对自己的主张负有举证义务，如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以，在确认劳动关系案件中，如果单位主张是劳务关系的，首先由职工来证明与单位间属于劳动关系而非劳务关系，所以当事人应该向法庭及时提交能证明属于劳动关系的证据，同时针对单位的证据来提交反驳的证据。另外，如果当事人缺少相应的法律知识和操作经验的，建议及时委托律师代理引而不发诉讼，只有这样才能更好地保护自己的合法权益。《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第三条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。

仲裁阶段已经确认劳动关系公司可以去法院起诉不是劳动关系吗

可以向法院起诉。因为我国实行一裁二审制，用人单位对劳动仲裁裁决不服，根据中华人民共和国民事诉讼法规定，可以向人民法院起诉，请求确认劳动者与用人单位不存在劳动关系。

人民法院根据证据对双方是否存在劳动关系作出判决。

劳动仲裁中组庭什么意思

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条，处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：（一）十人以上并有共同请求的争议案件；（二）履行集体合同发生的争议案件；（三）有重大影响或者疑难复杂的争议案件；（四）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。处理简单争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。

条文释义

应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理的案件

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，仲裁庭的组成方式有两种，其中下列类型案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理：

十人以上并有共同请求的争议案件。

需要注意的是，即便此类案件符合《办案规则》第五十六条关于简易处理的情形，也仍然应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理。

履行集体合同发生的争议案件。

有重大影响或者疑难复杂的争议案件。

仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。

本款为兜底性规定。即对于上述前三种情况之外的案件，仲裁委员会根据案件实际，认为应当由三名仲裁员组庭处理的，也要由三名仲裁员组庭审理。这增加了仲裁委员会调配仲裁审理资源的灵活性。

首席仲裁员

首席仲裁员指仲裁委员会从三人合议仲裁庭成员中指定的，负责组织、协调仲裁活动，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条起主导意见的仲裁员。

首席仲裁员应当从政治素质好、专业水平高、审理经验丰富的仲裁员中选择，各地仲裁委员会可根据实际情况制订首席仲裁员资格条件或者确定标准。