劳动仲裁流程怎么走12333
劳动仲裁程序为：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；
3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；
4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。
HR可以申请劳动仲裁吗
HR虽然面对员工，负有一定管理职责，但还是员工的一份子。
HR有不同分工，其中有一部分负责企业与员工的劳动合同的签订。也有的企业HR独自负责人事管理的所有工作，包括招聘、培训、薪酬和社保等等。
有过案例，HR不与企业签订劳动合同，离职后要企业支付未签劳动合同的两倍工资差额部分，这在司法实践中很多情况下不被支持，理由就是HR有这方面的职责，主观上清楚不签劳动合同的法律责任，有明显的过错。
所以，如果HR未签劳动合同，自己没有过错，则两倍工资的请求可以得到支持。
根据你对案情的描述，多次提醒老板及时与自己签订劳动合同事宜，而老板一再拖延，过错不在你，离职后可以申请仲裁，要求企业支付两倍工资差额。
当然，你的多次提醒必须要有证据支持，这时的举证责任在你这里，否则会败诉。
我说你听，每天关注劳动法
劳动仲裁能否要求赔偿公积金
重点提示一下：社保公积金根本就不是福利！而且是单位的强制义务！但很多单位自己却把这个当作福利对外宣传！久而久之，对员工都产生了误导，有些员工认为单位给自己缴纳社保、公积金是福利，只有表现好的员工才有资格缴纳，实际上并非如此。这本身就是单位的强制缴纳义务，只不过之前相关法律法规的执行不够完善，很多单位根本没有依法缴纳。
我们必须要搞清楚这几个事项，这样才不会导致自己劳动仲裁时候的请求写错。
一、公积金一样是公司的强制缴纳义务，这是征缴问题！
虽然看起来，单位是为员工缴纳公积金，那它是公积金部门的一项征缴工作，因此这个费用只能是缴到你的公积金账户上去，然后你通过规定的方式去出来，这个流程是不能变的。
二、你可以要求公积金补缴，但无法要求直接把钱赔偿给你！
单位没有给你缴纳公积金，是违法行为，那么我们可以去公积金管理部门投诉，要求公司补缴，这是没问题的。而在公积金管理部门的要求下，单位应当依法给你补缴公积金至你的账户上。
但你没办法要求单位把本该由单位承担的公积金费用支付给你个人，所以我们一定要区分这个概念。
三、公积金的缴纳问题，不属于劳动争议，劳动仲裁不会受理！
和前面说的一样，公积金的缴纳问题属于费用征缴的问题，只能通过住房公积金管理部门投诉补缴。这不属于劳动争议，因此劳动仲裁是不会受理或裁决这类的请求。
综上所述，单位没有给你缴纳住房公积金，你只能去公积金管理部门投诉，而没办法通过劳动仲裁要求。更没办法要求公司直接将这部分钱赔偿给你！
劳动仲裁期间职工还能领到工资吗
1、仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
2、如果在仲裁期间不存在劳动关系，劳动关系已经终止的当然是不能要求支付工资，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
由此可见，在一般情况下，劳动仲裁期间如果职工还继续在单位工作的话，那么单位需要支付工资，如果在劳动仲裁的时候职工已经解除了劳动合同，没有在单位工作，就不会计算工资。
劳动仲裁做出违法判决，应该怎么办
劳动仲裁的裁决结果分为非终局裁决和终局裁决，仲裁委会针对申请人的申诉请求事项和数额对案件作出非终局裁决或终局裁决。
如果权益受损害方是劳动者，无论是非终局裁决和终局裁决都可以在收到裁决结果15日内向人民法院提起上诉。
如果权益受损害方是用人单位，裁决方式是非终局裁决的话，用人单位可自本非终局裁决书送达之日起15日内向人民法院提起上诉；裁决方式是终局裁决的话，用人单位可自本终局裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销本裁决。
劳动补偿仲裁？劳动补偿仲裁申请书
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