劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？
因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？
因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！
其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
个人申请劳动仲裁有用吗
非京东员工，但是打过劳动仲裁。
首先劳动法这块是属于民不告官不究，很多员工觉得不干就离职，没必要撕破脸。劳动局是不会主动去为难公司的。
如果想要告呢？
京东首先基本不可能不签劳动合同的，不签合同赔双倍工资，这是劳动仲裁里最大的一部分赔偿了（个人理解）。劳动合同往往又会是底薪+奖金。
这样就导致996的加班工资不是按月薪赔的，是按底薪赔的…但像京东这么大的公司，大概率是有申请加班的一套流程的。就是你需要提交加班申请才能证明你是加班…否则就是个人自愿加班…
最后劳动合同上可能还会写一条：加班工资按当地最低标准计算…那就更少了。
还有一个辞退，要给钱的，这个有概率能拿到，只要不签自己离职的单子。但是能去京东的员工，能选择的下一家公司，有较大几率需要离职单什么的，一般你跟他劳动仲裁了，他就会卡你离职单，影响你下一家公司…
整个仲裁+后续可能转法院，过程快也要用月计，如果公司故意恶心你，可以把你拖个一年半载再把该给你的钱给你。而大部分人与其如此，不如去下一个公司无缝对接拿工资了…
我是那种比较杠的人，又是南京土著，所以遇到当时的坑爹公司执意要把该给我的拿回来。但是公司一百多号人，他只还了一个员工应得的，还是血赚啊。
我希望有京东员工成功的例子的话，可以分享一下…
【更新】本条回答是站在员工的角度上分析了一下，为什么仲裁的少。但是我还是估计大家遇到坑爹公司还是看看能不能仲裁、有没有仲裁的必要！比如我的上家公司他们加班就没有流程，他们也明确的违反劳动法了。所以根据情况判断，我仲裁的赢面还是比较大的。
不同的劳动者遇到的情况不一样，法律就是这样，它一直在那，一直都长那个样子，如果你证据足，法院就会判你赢，如果公司证据足，那就判公司赢。所以受了委屈还是能用法律武器就用法律武器。
申请劳动仲裁个人败诉会一无所得吗
仲裁败诉那就意味着你所主张的仲裁不支持，仲裁不支持，不代表法院不支持。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五天内向人民法院起诉，对一审判决不服的还可以上诉到中级人民法院。
你得咨询下专业律师，你的案件败诉的原因，起诉还有无反转的可能，不要仲裁败诉了就丧失信心了，毕竟还有起诉到法院进行权利救济的渠道。不要错失机会。如果机会错失了，那就真的没有办法了。
劳动仲裁一般是公司赢还是个人赢
劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多，我有个朋友是个年轻人，年龄是三十多岁，是阀门企业的一个机械工人，是车工，有天上班时出了工份事故，手指压断了，公司只付药费不赔偿损失，通过劳动仲裁，得到了伤残赔偿费，这是一??真实的例子。
公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗该怎么办
首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。
银行保险公司保险代理人或保险经纪人办理银行保险业务应注意事项
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