工伤如何申请劳动仲裁
工伤申请劳动仲裁的程序如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.受理仲裁申请：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、时间和地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。
5.制作仲裁裁决书：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，对劳动争议案件作出裁决。
6.送达仲裁裁决书：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，并送达当事人。
7.执行仲裁裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需要注意的是，具体的程序和要求可能会因地区和具体情况而有所不同，因此建议在申请劳动仲裁之前咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。
工伤去劳动仲裁要什么程序
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
工伤后劳动仲裁具体程序
工伤后劳动仲裁的具体程序包括：申请：职工在收到工伤认定或劳动能力鉴定结论后，如果单位不主动支付工伤保险待遇，必须在60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。立案：仲裁委员会在决定受理劳动争议案件后，应在7日内组成仲裁庭。调查取证：仲裁庭将展开调查，包括收集证据、听取双方证词等。调解：在仲裁过程中，如果双方同意调解，仲裁庭将进行调解。裁决：如果调解不成，仲裁庭将在60日内作出裁决。起诉：如果当事人对裁决不服，可以在15日内向法院起诉。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
工伤劳动仲裁需要什么材料和流程
工伤劳动仲裁需要的材料包括：证明事故发生的证据（如现场照片、事故报告等）、医疗费用、住院记录单、劳动合同、工资单等。仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
1、申请登记及初审；
2、开庭，当事人陈述案情，证人出庭作证；
3、仲裁庭进行合议，做出仲裁决定；
4、仲裁决定生效，根据判决结果进行赔付或其他程序。需要注意的是，申请工伤劳动仲裁的时效一般为1年内，申请人应该在规定的时限内进行申请。
请问工伤怎么申请劳动仲裁
你可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的。
仲裁委对仲裁时效的处理？仲裁委对仲裁时效的处理依据
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