如何申请劳动仲裁要注意什么
关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。
您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。
如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：
1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；
2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；
3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。
其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。
一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。
我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。
员工劳动仲裁怎么与员工有效沟通和解
尽量和解，在合理范围内满足员工的需求。让员工撤销仲裁申请，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
员工劳动仲裁跟公司人事有关系吗
员工劳动仲裁跟公司的人事有一定的关系，但不全与人事有关系。公司那很多人事制度都是由人事部门来制定了。如果因为公司制度的不完善，发生劳动纠纷后会是公司造成很大的损失，这与人事部门在制度不完善有关系。
如果是因为公司欠薪引起的劳动仲裁，这就女人是没有关系，但人事部门要派人参加劳动仲裁的开庭。
劳动仲裁提交超过60天还没开庭，应该怎么办
谢邀。
能发起劳动仲裁，拿起法律武器维护自己权益，楼主的维权意识和精神值得学习！劳动争议仲裁超过60天没开庭，在不知情的情况下当事人焦急不知如何处理，是一个很正常的心理现象。但也不用太着急，您可以主动跟劳动仲裁机构先沟通查明原因，当然超过60天期限未开庭并给予仲裁结果，可以直接向人民法院起诉。
1.劳动争议案件仲裁一般分为申请与受理，开庭和裁决两个程序，整个程序走完45天。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一般情况下，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。
而不是楼主所说的提交申请后60天还没开庭裁决，如果是这样的话您当地的劳动仲裁委应该在仲裁程序和时间把控上是存在问题的，不符合法律程序规定。
2.案情复杂的，仲裁开庭裁决可以延期至60天，但如果没有书面通知您，则在逾期后您可以直接向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
希望您能早日取得仲裁结果。如有疑问欢迎头条私信进行沟通！
今天刚刚劳动仲裁庭审完，要不到工资怎么办
1.建议先等一下裁决书
2.裁决书如果写了终局裁决，那么企业不能起诉，只能撤诉。劳动者可以起诉。
3.如果是终局裁决，自己不打算起诉，那么期满后裁决生效
4.裁决生效，对方履行期限届满仍未履行支付义务，可以向法院申请强制执行。
5.强制执行最好提供对方资产，账户信息，便于执行。
河南省住房和城乡建设厅陈海勤副厅长、省总建设工会张桂婷主席为公司颁发“ 全国五一劳动奖状”
金融纠纷有望通过仲裁解决
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁庭审流程以及案例(劳动仲裁庭审流程以及案例分享) http://www.gdmzwhlytsq.com/zqzw/391001.html
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