如何正确使用劳动仲裁中的公告送达
《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费用600元。
仲裁文书的送达是如何规定的
1.直接送达。是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人。受送达人是公民的，由本签收;本人不在，交给其同住成年家属签收。受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人，组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室、值班室等负责签收。受送达人有代理人的，仲裁委员会即可以向受送达人送达。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，当事人本人因故不能签收的，可由其指定的代收人签收，但调解书应直接送达当事人本人签收。
2.留置送达。是指受送达人无正当理由拒收仲裁文书时，送达人将仲裁文书留在受送达人的住所地，即视为送达的一种送达方式。
3.委托送达。是指仲裁委员会直接送达仲裁文书有困难，委托其他仲裁委员会代为送达的方式。委托其他仲裁委员会代为送达，委托仲裁委员会应当出具委托函，并附需要送达的仲裁文书和送达回证。送达时间以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
4.邮寄送达。是指仲裁委员会在直接送达有困难的情况下，通过邮局用挂号的方式邮寄给受送达人的方式。邮寄送达应附有送达回证。挂号信回执上注明收件日期与送达回证上注明收件日期不一致的，或者送达回证的没有寄回的，以挂号信回执的收件日期为送达日期。
5.公告送达。是指仲裁委员会将仲裁文书通过张贴、刊登、播放等方式送达当事人。公告化过一定期间后，视这送达。
仲裁文书的送达有哪几种方式
仲裁送达是指仲裁委员会依照法定方式和程序，将仲裁文书送给当事人和其他仲裁参与人的行为。仲裁送达只能是仲裁委员会向当事人和其他仲裁参与人实施的仲裁行为，仲裁委员会为送达人，是送达的主体;当事人和其他仲裁参与人为被送达人，是送达的对象。当事人之间、当事与其他参与人之间传递仲裁文书不是送达，当事人和其他参与人送交仲裁文书给仲裁委员会也不是送达。仲裁送达的方式：
1.直接送达。是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人。受送达人是公民的，由本签收;本人不在，交给其同住成年家属签收。受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人，组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室、值班室等负责签收。受送达人有代理人的，仲裁委员会即可以向受送达人送达。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，当事人本人因故不能签收的，可由其指定的代收人签收，但调解书应直接送达当事人本人签收。
2.留置送达。是指受送达人无正当理由拒收仲裁文书时，送达人将仲裁文书留在受送达人的住所地，即视为送达的一种送达方式。
3.委托送达。是指仲裁委员会直接送达仲裁文书有困难，委托其他仲裁委员会代为送达的方式。委托其他仲裁委员会代为送达，委托仲裁委员会应当出具委托函，并附需要送达的仲裁文书和送达回证。送达时间以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
4.邮寄送达。是指仲裁委员会在直接送达有困难的情况下，通过邮局用挂号的方式邮寄给受送达人的方式。邮寄送达应附有送达回证。挂号信回执上注明收件日期与送达回证上注明收件日期不一致的，或者送达回证的没有寄回的，以挂号信回执的收件日期为送达日期。
5.公告送达。是指仲裁委员会将仲裁文书通过张贴、刊登、播放等方式送达当事人。公告化过一定期间后，视这送达。
劳动仲裁受理通知书一般怎么送达
1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。
2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。
3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。
4、公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。
仲裁庭调解书送达方式
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定文书的送达有以下几种方式：
(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
(2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。
(3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期
(4)公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。
劳动仲裁电子送达？劳动仲裁电子送达合规吗
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