劳动人事争议仲裁院有参公可能么
可能会，但是人员却还是要看你进入体制的途径。
如果是参公的话，一般参加一个考察性质的考试，就基本全体转参公编制了。
如果转行政的，则要符合“逢进必考”的要求——原来通过公务员考试途径进入的，可以直接转变成公务员编制；原来通过其他途径进入的却不一定，但一般不会直接转成行政编制。
关于参公身份的定义，很明确就是“参照公务员管理事业单位”，所以参公是事业编的一种，不是公务员。但是，根据有关法律规定，在组织同意、有职位空缺、工作需要的前提下，通过公务员考试进入的参公人员是可以直接调入行政单位工作的，这样，他的身份也就可以直接转为公务员。
人事劳动仲裁院晋升空间怎样
劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。
支付宝申请劳动仲裁流程
支付宝上不可以申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和相关证据材料复印件。劳动仲裁机构接受申请后，应当进行审查，以决定是否立案受理。而支付宝是支付工具，不是劳动仲裁机构，无法受理劳动仲裁案件。
企业法人代表可以申请劳动仲裁吗
一般来说，企业法人代表可以申请劳动仲裁。劳动仲裁主要解决劳动关系中的争议，包括工资、工时、解雇、工伤赔偿等方面的纠纷。
如果法人代表认为自己在这些方面受到了不公平对待，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
不过，具体的申请资格和程序可能因地区和具体情境而有所不同，建议在当地劳动仲裁机构或法律顾问的指导下进行操作。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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