仲裁期间公司以旷工开除我合法吗
1、不合法。
2、在没有解除劳动关系之前是要回去上班的，此时你还是公司的员工。但是申请劳动仲裁解除劳动关系，最后会仲裁解除劳动关系的时间应该是申请受理之日起。所以如果申请解除劳动关系的话，在劳动仲裁委员会受理之后可以不去了。
公司口头辞退后说我旷工怎么办
关于这个问题，如果公司口头辞退后指控你旷工，你可以考虑以下几个步骤：
1.了解公司政策：仔细阅读公司的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对旷工的定义和处理程序。
2.寻求解释：与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，寻求对旷工指控的解释和理由。确保你了解公司对你的旷工指控的依据。
3.提供证据：如果你有相关证据证明自己没有旷工，例如出勤记录、请假申请或其他相关文书，将这些证据提供给公司以支持你的立场。
4.请示法律意见：咨询劳动法律专业人士或律师，了解你的权利和法律保护。他们可以为你提供进一步的建议和指导，以应对公司的指控。
5.考虑申诉或法律诉讼：如果你确信自己没有旷工，可以考虑向公司提出申诉或寻求法律救助。在这种情况下，寻求专业法律帮助是非常重要的。
请记住，以上建议仅供参考，具体操作需要根据你的具体情况和当地的劳动法律来决定。最好在做出任何决定之前，咨询专业人士的意见。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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