工伤仲裁判赢了单位上诉了怎么办
单位上诉是单位的权利，说明对法院的仲裁判决不满意，15个工作日上诉，不上诉维持原判。即使上诉，也是会输的，工伤就是保护工人的权利。耐心等待。
申请仲裁赢了，结果公司想和解，应该怎么办
这种情况下还有和解的必要吗？直接走完法律程序就好了！不然，很容易一不小心就会中了公司下一步的套路！到这个阶段才提出和解的公司，非奸即坏！为什么这么说？因为这是根据很多类似的案件得出来的！当然也不是说一定就不能去和解，而是要注意其中的套路，具体我们看完以下分析就知道了！
一、公司连续败诉才提和解，当员工是傻子吗？
你申请劳动仲裁，在开庭前，公司可以提出和解，为什么公司不提？
开庭结束时，公司可以提出和解，为什么公司不提？
你的劳动仲裁胜诉了，公司可以直接按照裁决书支付相应的钱，为什么公司要继续起诉？
现在公司到法院阶段也被驳回了，没机会了，好家伙，这时候来提出和解！
从劳动仲裁、法院阶段浪费的时间，算谁的？公司来承担你的损失吗？
二、公司完全可按判决书支付，为什么这时提和解？
1、既然是和解，那就是公司想低于判决的金额支付。
那作为员工都已经完全胜诉，为什么还要同意呢？后面公司如果不支付，直接去申请强制执行就行了，也花不了多少时间。这时有的单纯的员工还在担心：万一强制执行公司没钱怎么办？你想想，如果公司真的到这种地步，那根本就不会和你提和解的事，多拖你一段时间不好吗？拖得越久对公司越有利！所以，既然公司提出和解，就代表公司肯定是要继续经营的！
2、有人说，老板不想公司留下打官司的记录，所以才提出和解！只能说，骗三岁小孩呢！
如果老板真担心公司留有打官司的记录，就会在你申请劳动仲裁时和解，根本不会让你走劳动仲裁流程。现在法院都判决完了，那么这个记录，公司是留定了，即便和解也一样会有记录，所以是否有打官司的记录，根本不是老板关心的重点，而是为了玩套路！
三、公司这时提出和解，要注意这些套路！
当然，也不是一定不能同意和解，但要注意一下内容。
1、既然是和解，必须要通过法院来出具调解书之类的，法院盖章，公司和你签字，并拿到部分。不要相信任何你们双方私下和解和签协议。
2、既然判决书已经出来了，就不会存在撤诉一说。即便判决书没出来，你也不要撤诉。如果你撤诉，就意味着你被动。到时候公司耍赖不支付，继续拖延，那么你还得要走法律流程。
最好的做法是这样的。
1、让法院出具调解书之类的，这种最安全。
2、如果涉及到撤诉的事情，必须让公司先安排签协议，并且先付钱，然后再去撤诉，千万不要傻乎乎地先去撤诉。
3、对于和解的金额，坚决不能让步，你已经浪费这么多时间了，而且已经胜诉了，这时不可能让步！不然你的时间就白白浪费了！
4、必须是公司对公账户来支付这笔钱，不接受老板个人或公司其他领导个人的支付。为什么？搜搜新闻就知道了，小心说你敲诈或不当得利！
5、任何涉及到公司盖章的材料，让公司先盖章，你再签字，签完字你就要拿一份，不要先签字给到公司等盖章，具体原因，你懂的！
总的来说，这个时候已经没有和解的必要，走法律程序也花不了多少时间了，如果真的要去和解，千万要注意公司可能的套路，总之到这个阶段才提出和解的公司，非奸即坏！
仲裁赢了一审赢了二审会开庭吗
一般会安排开庭审理。当事人劳动仲裁赢了，一审也赢了，二审法院会根据案件事实以及一审法院的判决情况，决定是否开庭审理。即使不开庭审理案件，也会组织双方当事人谈话，通过谈话方式对案件进行审理。因此二审法院是否开庭审理不一定。
劳动仲裁赢了要撤诉吗
劳动仲裁赢了并不意味着要撤诉。如果雇主不服仲裁结果，仍然可以向法院提起诉讼，因此继续维持原诉并等待法院判决是一种明智的选择。
此外，即使雇主同意执行仲裁结果，仍然需要监督其履行义务，以确保获得应有的赔偿和补偿。
因此，即使赢得仲裁，维持原诉并继续监督雇主的行为是保护自己权益的重要步骤。
仲裁前老老板给钱了还有赔偿金吗
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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