纪律委员 仲裁？委员会仲裁

仲裁经历的真实感受

我的感受是:其本质应该看作一种诉讼关系（提起劳动诉讼的前置程序），所以要申请劳动仲裁，首先应当注重证据的收集：1，证明申请人与被申请人之间的劳动关系存在。

2、证明用人单位或劳动者有违反了相关法律的事实。

3、证明造成的损失，其次，是书写劳动争议仲裁申请书，这个有两种观点。

第一种是尽可能的详细，因为劳动争议仲裁院有各打五十大板的习惯，不一定会严格的按照法律相关规定进行裁决。

第二种是尽可能的简单、仅需描述存在的事实即可，避免对方了解你的诉讼意义进行答辩，上述两种个人偏向于第一种，即尽可能的详细（包括违法事实及适用法律）；再次就是申请仲裁了，仲裁立案相对简单，5个工作日内会回复是否立案，四十五个工作日内出裁决结果（有可能会延长十五个工作日）。

最后，仲裁庭的庭审遵循诉讼规则，和一般的民事案件庭审类似，也是宣布庭审纪律，宣读仲裁请求，质证，辩论等。其他就是还需要注意标的额10000元以下的案件、涉及社保补缴等类型的案件为一裁终局，其余的可以向人民法院提起劳动仲裁。

仲裁调解员可以投诉吗

可以。如果你认为仲裁调解员对案子裁定不公，或有偏向性等问题，可以向所在的劳动仲裁委员会纪检组投诉。也可以向劳动仲裁委员会的上级主管部门反映情况。

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