事业单位人员申请人事仲裁不受理怎么办
《人事争议处理规定》第十八条人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。既然不受理，也是仲裁机构的一个决定，根据第18条规定，应该有书面不予受理的通知书。你可以凭该通知书直接向人民法院起诉。
为什么很多人不愿意仲裁
很多员工不愿意劳动仲裁，放弃仲裁，理由诸多，其中包含：
一、不肯承担仲裁带来的风险，或鉴于手上证据欠缺
二、觉得仲裁时间太长，选择与用人单位达成协议
三、离职的时候，劳动者在不懂法的情况下，盲目签下了不利于自己的协议，导致仲裁无望。
保险公司不愿意仲裁解决合法吗
不合法。
根据《中华人民共和国仲裁法》，在签订保险合同时，必须达成仲裁协议，明确仲裁事项和仲裁机构。保险单应包含仲裁条款。运用仲裁方式解决保险纠纷能更好地保护保险企业的商业信誉。
申请劳动仲裁，劳动仲裁委不受理怎么办
1、劳动仲裁不受理，如果对仲裁不受理不服的，可以向法院起诉；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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