劳动仲裁受理后说明胜诉大吗
劳动仲裁申请受理后不一定意味着胜诉。
劳动仲裁争议案件，只要是提请仲裁的程序是合理合法的，不管将来能否胜诉，也不管是用人单位提起劳动争议仲裁还是劳动者提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会都会受理。
至于受理以后谁能够胜诉，就看谁的行为合理合法。
劳动仲裁双倍工资一定能拿到吗
依据《劳动合同法》第十条规定，自用工之日起，公司应当一个月内与员工签订书面劳动合同。
同时，《劳动合同法》第八十二条规定了不签订书面劳动合同的法律责任：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当从第二个月开始向员工每月支付二倍工资。
依楼主所述情况已完全符合拿未签订书面劳动合同的二倍工资的条件。
劳动仲裁能否胜诉，关键是看你能否提供与公司存在事实劳动关系的证据。
楼主你说有公司发放工资的银行流水凭证，这已足够证据你与公司存在事实劳动关系。
因此，你劳动仲裁一定能胜诉，能拿到未签订书面劳动合同的二倍工资。
在这我要提醒的是劳动仲裁诉求的二倍工资应该是差额，因为公司已经每月支付了一份工资。
二倍工资是从自用工第二个月开始计算，最多是11个月。
楼主怕工资银行流水凭证不够证据的话，可以到当地社保经办机构打印公司为你缴纳社会保险的缴费凭证，这个也是足够的证据。
哈哈…若公司未为你依法缴纳社会保险费，那你可以以公司未依法为你缴纳社会保险费为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
欢迎大家关注与留言讨论！
若有劳资和社保等方面疑问，可私信我。
劳动仲裁赢了，钱拿不到，怎么办
劳动仲裁赢了钱拿不到怎么办?从劳动仲裁日期算起一十五天，如果被告没给钱你，你可以向劳动局送去申请执行书，要求劳动局出面给你去拿钱。如果是在法院起诉的，十五天被告没给钱，你的执行书就送到法院执行厅人执行。他们有责任有义务帮你拿到钱，如果执行厅执行不力，你可控告执行厅。劳动局形势也是一样的。
工伤赔偿金额劳动仲裁能公平吗
对仲裁不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例实施细则》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议看我其他有关回答。
劳动仲裁协商可以减多少
所谓的调解协商总以有一方退一步而成功，如果双方都咬住不松口，那肯定会调解协商不成，此时劳动仲裁就会作出裁决，当然这种裁决是依法律规定为依据的。你可以退让多少是根据你的承受能力为准。
仲裁机构无权仲裁是指？仲裁机构无权仲裁是指什么意思
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁赔了 劳动仲裁赔了钱分录怎么做 http://www.gdmzwhlytsq.com/zqzw/391963.html
首页
找律师