请问工伤怎么申请劳动仲裁
你可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的。
工伤劳动仲裁需要什么材料和流程
工伤劳动仲裁需要的材料包括：证明事故发生的证据（如现场照片、事故报告等）、医疗费用、住院记录单、劳动合同、工资单等。仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
1、申请登记及初审；
2、开庭，当事人陈述案情，证人出庭作证；
3、仲裁庭进行合议，做出仲裁决定；
4、仲裁决定生效，根据判决结果进行赔付或其他程序。需要注意的是，申请工伤劳动仲裁的时效一般为1年内，申请人应该在规定的时限内进行申请。
工伤可以直接申请劳动仲裁吗
可以直接申请劳动仲裁。
如果员工已经在社保局认定了工伤，也做了劳动能力鉴定，如果单位不按照工伤标准赔偿，可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉。如果对劳动仲裁裁决不服，才可以去法院起诉。如果没有认定工伤不能申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理。
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