劳动仲裁奖金与提成区别
工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
年终奖少发可以仲裁吗
年终奖少发了。年终年是公司是根据一年的经营效益，决定发放的。具体发放到个人，又是根据每个人的能力、贡献等诸多因素的综合考虑，决定发放，至于多与少，并没有标准。这不是仲裁范围内的事。除非合同中有明确约定的，公司违约，这是可以仲裁的。
劳动仲裁包括奖金吗
包括。
奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁。
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