劳动法申请仲裁(劳动法申请仲裁时效)

员工违反劳动法被辞退，单位会申请仲裁员工吗

你的问题说的也太笼统，太含糊。

猜测一下啊，就是说员工违反劳动法，给公司造成了很大的损失，公司想追责，是这样吗？

这里面牵扯一个员工主观态度问题，如果是员工故意违反劳动法，企业公司造成了巨大损失，损失金额达到一定程度之上，公司是有权利报警并起诉该员工，要求员工赔偿公司损失，员工还有可能坐牢。

如果是员工无意识情况下违反劳动法，比如员工当天精神不佳，身体有恙等等原因，做出了一些违反劳动法的事。虽然员工有责任，但公司同时也要承担管理不到位的责任。

总之，员工违反劳动法，公司会有相应的制度去处罚，一般情况公司属于强势地位，会有充分的证据。公司真的想要获取一些什么，一般也不会去劳动仲裁，因为意义不大。基本上会去法院起诉，但这种情况基本发生在员工存在故意破坏，且损失金额巨大等情况！

个人了解，请关注。

保安每天工作12小时，严重违反劳动法可以申请劳动仲裁吗

《劳动法》规定用人单位有权决定岗位是实行标准工时制还是综合工时制。保安岗位的性质决定了单位实施综合工时制，只要每周平均不超过40小时，单位用工就算合法。

劳动仲裁24小时免费咨询

劳动仲裁在线咨询电话是是12333。是24小时人工服务，遇到问题可随时打电话求助。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号的收费标准按工信部有关规定执行。大部分地区都是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需拨打114进一步咨询。

劳动法申请仲裁(劳动法申请仲裁时效)

公司无偿加班仲裁，公司无偿加班仲裁有用吗

何种情况劳动仲裁 何种情况劳动仲裁有效

仲裁离职交接？仲裁离职交接单能作为证据吗

仲裁地方选择，仲裁地点的选择是否可以任意选择
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动法申请仲裁(劳动法申请仲裁时效) http://www.gdmzwhlytsq.com/zqzw/391957.html