仲裁证据材料和目录范本
仲裁证据材料和目录是仲裁程序中非常重要的一环,对于仲裁结果的判定和裁决有着至关重要的作用。以下是仲裁证据材料和目录的范本:
仲裁证据材料
(以下为仲裁证据材料的范本,应根据具体情况进行修改)
一、证据名称
1.证据名称:xxxx
2.证据来源:xxxx
3.证据性质:xxxx
4.证据描述:xxxx
5.证明事实:xxxx
二、证据名称
1.证据名称:xxxx
2.证据来源:xxxx
3.证据性质:xxxx
4.证据描述:xxxx
5.证明事实:xxxx
仲裁证据目录
(以下为仲裁证据目录的范本,应根据具体情况进行修改)
一、原告提交证据
1.证据名称:xxxx
2.证据来源:xxxx
3.证据性质:xxxx
4.证据描述:xxxx
5.证明事实:xxxx
二、被告提交证据
1.证据名称:xxxx
2.证据来源:xxxx
3.证据性质:xxxx
4.证据描述:xxxx
5.证明事实:xxxx
三、仲裁庭调取的证据
1.证据名称:xxxx
2.证据来源:xxxx
3.证据性质:xxxx
4.证据描述:xxxx
5.证明事实:xxxx
以上是仲裁证据材料和目录的范本,仅供参考。在实际应用中,应根据具体情况进行修改和调整,以保证证据材料的完整性和准确性。
仲裁同事证明范本
尊敬的仲裁委员会,
我写信是为了提供关于我的同事(姓名)的证明。我与他/她在(公司/组织名称)共事了(时间段),并且有幸亲眼目睹了他/她在工作中的出色表现。
作为一位同事,他/她展现了出色的专业素养和扎实的工作能力。他/她始终以积极的态度对待工作,并且在完成任务时表现出高度的责任感和效率。他/她具备良好的沟通和协作能力,能够与团队成员和上级保持良好的合作关系。
他/她在工作中展现出的才能和奉献精神使他/她成为我们团队的重要成员。他/她始终以身作则,为他人树立了良好的榜样。他/她的工作态度和职业道德值得称赞。
基于以上观察和经历,我可以毫不犹豫地推荐(姓名)作为一位出色的员工。我相信他/她在仲裁过程中会以同样的专业精神和诚信态度对待。
如果您需要进一步的信息或证明,请随时与我联系。
谢谢您的时间和考虑。
此致,
(您的姓名)
(您的职位)
(联系方式)
不服仲裁裁决起诉状范本
原告xxx,性别:x,民族:x,住址:xxx,身份证号:xxx,联系电话:xxxx
诉讼代理人xxx,xxx律师事务所律师,电话:xxx
被告xxx有限公司
住所地:xxx
法定代表人:xxx;职务:总经理联系电话:xxx
诉讼请求
请求法院对xxx市劳动人事争议仲裁委员会xx号仲裁裁决书的第x项至第x项的错误裁决进行纠正,依法判定原告的仲裁请求,依法判决被告支付原告的双倍工资、离职补偿金及加班费,补缴在职期间的社会保险。
事实与理由:
综上所述,x市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实,裁决显失公正。基于以上情况,根据劳动合同法相关法律法规,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院依法做出公正裁决,以维护打工者的合法权益。
此致
x市x区人民法院
具状人:xxx。
x年x月x日。
怎样写仲裁申诉书
仲裁申诉书是指当事人向仲裁机构提交的,请求仲裁机构对双方之间的争议进行仲裁的书面文件。编写仲裁申诉书时,需要注意以下几点:
1.明确当事人:在申诉书中,需要明确说明申请人、被申请人的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等。
2.仲裁请求:明确提出申请人的仲裁请求,如要求被申请人履行合同义务、赔偿损失等。
3.事实与理由:详细叙述双方争议的事实经过,并提供相关证据。同时,阐明申请人提出仲裁请求的法律依据和事实依据。
4.仲裁机构:在申诉书中,需要明确说明提交仲裁申请的仲裁机构名称。
5.附件:附上与争议有关的证据材料,如合同文件、往来函件、照片等。
6.结尾:结尾部分应包含致谢、敬礼等礼貌性用语,并签名或者加盖印章。
以下是一个仲裁申诉书的范例:
[仲裁机构名称]
[申请人姓名/公司名称]
地址:[申请人地址]
电话:[申请人电话]
[被申请人姓名/公司名称]
地址:[被申请人地址]
电话:[被申请人电话]
[日期]
敬启者:
关于[争议事件简要描述],本人/本公司(申请人)与[被申请人]之间发生争议。为寻求公正解决,现根据[适用的仲裁规则],向贵机构提交仲裁申请,请求如下:
一、仲裁请求
1.[...]
2.[...]
二、事实与理由
[详细叙述争议事实经过,并提供相关证据。阐明申请人提出仲裁请求的法律依据和事实依据。]
三、证据附件
1.[...]
2.[...]
四、结论
基于上述事实与理由,本人/本公司恳请贵机构进行仲裁,并支持我方的仲裁请求。
感谢贵机构在百忙之中审阅本申诉书,期待您的公正裁决。
特此致函,顺祝商祺!
[申请人签名/公司盖章]
[附件清单]
劳动仲裁一审范文
根据劳动仲裁一审的范文,首先应包括双方当事人的基本信息和争议的事实经过。然后,列出双方的主张和证据,并进行分析和评价。
接下来,根据劳动法律法规和相关判例,判断双方的权利义务,并给出裁决意见。
最后,总结裁决结果并说明法律依据。同时,应注意语言简明扼要、逻辑严谨、法律条文准确,并注重客观公正。
既有仲裁(既有仲裁条款又有法院管辖)
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