劳动仲裁权利有多大
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，劳动者在劳动争议发生后可以选择申请仲裁。劳动仲裁权利的大小主要取决于国家法律制度和劳动法规定的具体内容。
通常情况下，劳动仲裁权利是保障劳动者合法权益的重要手段，可以在劳动争议中维护自身权益，但具体权利范围和效力还需根据国家法律具体规定。
企业如何避免小额仲裁成为终局裁决
劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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劳动仲裁公司败诉基本上都会上诉吗
不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。
除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。
劳务公司怕劳动仲裁吗
公司不怕员工劳动仲裁。
1、劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁流程
1、申请
时效一年。从知道或者应当知道权利被侵害起算提交材料
2、登记
申请五日内，符合条件受理并通知;不符合条件，书面通知说明理由。不受理可以起诉
3、受理
五日内送达被申请人
十日内提交答辩书。答辩书五日内送达申请人。
未提交答辩书，不影响程序
不符合条件通知不受理并说明理由。可以起诉
4、调解
先调解，达成协议制作调解书
调解书送达当事人签收后，生效
调解不成或者送达前反悔，仲裁庭裁决
5、开庭
组成：三名仲裁员组成，设首席。简单案件一名
仲裁员
受理五日内通知
6、回避
理由
（1）是当事人或者当事人、代理人的近亲属
（2）有利害关系
（3）有其他关系，可能影响公正
（4）私自会见，或者接受请客送礼
7、延期
开庭五日前通知。正当理由开庭三日前请求延期
8、鉴定
仲裁庭认为需要鉴定，当事人约定机构鉴定;没有约定仲裁庭指定
9、撤诉
拒不到庭、中途退庭视为撤回
和解撤诉
10、审理期限
四十五日内结束。主任批准可以延期，不超十五日。逾期未裁决，可起诉
先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金;关系明确;严重影响生活
2、申请书
裁决
1、期限
四十五日内结束。经主任批准延期并通知，期限不超十五日。逾期末裁决，可以起诉
2、部分事实清楚，可以部分先裁决
3、劳动者申请，可以不担保
终局裁决：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过最低标准十二个月金额
2、工作时间、休息休假、社会保险等
执行
1、材料
申请书一份
芳动者身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份
单位方申请人营业执照复印件一份，法人身份证明一份
裁决书一份，送达一份
委托书原件一份，身份证复印件一份;或交律所函一份及执业证复印件一份。
撤销和起诉
1、撤销
单位可以三十日内向中院申请撤销：
（1）适用法律、法规确有错误
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权
（3）违反法定程序
（4）证据伪造
（5）隐瞒证据
（6）仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决
2、有规定情形之一，裁定撤销
3、被裁定撤销，十五日内可上诉
不服起诉
其他裁决不服，十五日内起诉;期满不起诉，裁決书生效不服起诉
其他裁决不服，十五日内起诉;期满不起诉，裁決书生效
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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