劳动仲裁工伤认定要什么证据
工伤认定需要提供三种证据：身体损伤证明、工作场所的证明和劳动关系证明。首先，身体损伤证明是工伤认定的关键性证据，包括医院开出的病历、诊断证明和治疗信息等。其次，工作场所的证明也很重要，要提供工作场所的证明文件、工作环境和工伤原因等证明。最后，劳动关系证明也是非常必要的，如工作合同、社保缴纳证明、工资记录等都能证明工伤是在合法合规的劳动关系中发生的。以上三种证据是工伤认定的核心证明，提供完整、齐全的证据是工伤认定的成功关键。
为什么仲裁要交换证据
作为完备的现代司法制度的有机组成部分之?的证据规则体系内涵：取证(合法取证、证?作证、物证收集、司法鉴定规则等)、举证(举证责任、时效规则等)、质证(审前证据展?、出庭作证、交叉询问规则等)、认证(采?证据规则<依关联、客观、合法性规则来主答证据的可采性问题>、采信规则)等四部分。
及时思考其中的举、质证规则，特别是庭前交换证据(指仲裁委对主要适?普通程序受案的，在开庭前主持当事?将能证明各?主张的所有证据实施交换，以固定证据、明晰争议焦点的活动，简称“交换”。)能全?落实“三公”原则，明确举证时效并强化其责任，发挥仲裁优势且提升其效益。庭前交换证据的要点为：
?是当事?对?的主张，有责任在举证期内依诚实信?原则向仲裁委提供证据。?正当理由不按期或拒不提供者，视作弃权，承担举证不能的法律后果。
?是证据?故未经“交换”，不予质、认证。(仲裁庭??收集的，应在开庭时质证。)答辩书中已对申请?的请求事由明?认可，或??当事?不按期交换的，应视为已完成交换。
三是仲裁委在送达仲(应)裁通知书，应向当事?送达载有举证范围、期限，举证不能后果的举证通知书。
四是对证据保全，当事?应在举证期内提申请。
五是当事?应在获仲(应)裁通知书之?起三???内完成举证。(内：涉外案件和变更请求或反请求及就仲裁协议效?提异议者为??。)
六是当事?在举证期内因故不能举证者，经书?申请并经仲裁委准予，可延期三?五?；届满，仍不能举证者，视为举证不能。
七是当事?对已换证据，应分类整理，并盖章签名和写明提交?期；同时按对??数提交份数。
?是仲裁委收到证据，应出具《证据收据》，做记载，并由该案仲裁(书记)员签名；当事?亦然。(涉密件不交换，?般也不在开庭时出?。)
同时，仲裁委还应确定交换证据的?期，并通知各?。当事?需反驳对?证据，应当即?头或书?申请，并在三?内提新证据。逾期，仲裁委不再主持交换。若举出新证，仲裁委应通知当事?在新定的举证期届?后三?内到庭前交换证据，并确定开庭?期
劳动仲裁交换证据要注意什么
一是当事人对己的主张，有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。无正当理由不按期或拒不提供者，视作弃权，承担举证不能的法律后果。
二是证据无故未经“交换”，不予质、认证。(仲裁庭自行收集的，应在开庭时质证。)答辩书中已对申请人的请求事由明示认可，或一方当事人不按期交换的，应视为已完成交换。
三是仲裁委在送达仲(应)裁通知书，应向当事人送达载有举证范围、期限，举证不能后果的举证通知书。
四是对证据保全，当事人应在举证期内提申请。
五是当事人应在获仲(应)裁通知书之日起三至十日内完成举证。
六是当事人在举证期内因故不能举证者，经书面申请并经仲裁委准予，可延期三至五日;届满，仍不能举证者，视为举证不能。
七是当事人对已换证据，应分类整理，并盖章签名和写明提交日期;同时按对方人数提交份数。
八是仲裁委收到证据，应出具《证据收据》，做记载，并由该案仲裁(书记)员签名;当事人亦然。
同时，仲裁委还应确定交换证据的日期，并通知各方。
劳动仲裁证据说明怎样填写
1劳动仲裁证据填写时需要注意各项信息的准确性和详尽性，以确保证据的有效性和可信度。2填写时需要明确证据名称、证据来源、证据时间、证据内容等重要信息，同时要附证据原件，以便仲裁机构对证据进行审查和认定。3此外，填写证据时需要注意书写清晰、语言简明易懂，可适量添加必要注释，以更好地呈现证据的内容和意义。另外，对于一些口头证据，如录音、视频等，填写时需要注明该证据是否已做过文字记录或是否已由专业人士进行认证，以确保证据的合法性和可信度。同时，在填写证据时也需要注意保护证据的隐私性和机密性，避免泄露重要信息。
仲裁结果公司上诉 仲裁结果公司上诉又没有证据还能再上诉吗？
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