仲裁与诉讼的优劣比较
一、仲裁和诉讼的优缺点对比
1、仲裁的优点：保密性强，及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，节省费用，灵活，简便。缺点：仲裁的程序简单，一裁终局，失去了再审的监督作用，仲裁解决纠纷的成本较高，仲裁协议形式要件过于僵化。诉讼的优点：比较稳定，有效，充分全面保护合法权益，公正具有执行力。缺点：程序比较繁杂，周期较长。
2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十条
仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。
二、民事诉讼与经济仲裁的对比有哪些区别
1、性质不同。
仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关。
2、对案件的管辖不同。
仲裁机构对案件的管辖权是基于双方当事人的授权，没有仲裁协议或仲裁协议无效的案件，仲裁机不能受理。而法院代表国家行使审判权的人民法院则是强制管辖，只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院就可依法受理案件。
3、审理组织的组成原则不同。
组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定或共同选定或委托仲裁机构指定，其组成是基于当事人的选择，而审判庭的组成则是由人民法院指定，当事人无权过问，只能依法定程序申请回避，是否回避由人民法院决定。
4、仲裁庭审理案件一般不公开进行，案情不公开，裁决不公开。人民法院审理案件实行公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。
5、仲裁依法实行一裁终局，裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力，当事人不能上诉，而法院审判则实行两审终审制，当事人对一审法院判决不服可上诉于上一级人民法院
在合同法中，仲裁之后是否可以上诉是怎么规定的
仲裁是一裁终局，不能上诉，但可以适用司法监督，申请仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
仲裁和诉讼的救济途径区别为：1、我国法院实行两审终审制，对已经发生法律效力的判决，发现确有错误，可适用审判监督程序。2、我国仲裁委员会则实行一裁终局制，并适用司法监督程序，即（1）当事人提出证据，证明符合撤销裁决条件的，可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决；（2）被申请人提出证据，证明有不予执行条件的，经人民法院合议庭审查核实，裁定不予执行。
劳动仲裁先要解除合同再仲裁么为什么
申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
扩展资料：
申请劳动仲裁的种类：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁和诉讼哪个更具有公平性
1.仲裁和诉讼都具有一定的公平性。2.仲裁更具有公平性，因为仲裁是由双方当事人自愿选择的，可以选择公正、专业的仲裁机构或仲裁员进行仲裁，遵循公平、公正的原则进行裁决。仲裁过程相对简洁高效，可以减少程序上的繁琐，更加注重当事人的意愿和争议解决的效果。3.诉讼也具有一定的公平性，因为诉讼是通过法院进行的，法院作为第三方中立的机构，会依法公正地审理案件，保障当事人的合法权益。诉讼程序相对复杂，但可以通过法律程序来保障公平性，确保当事人的权益得到充分保护。在实际情况中，仲裁和诉讼的公平性可能会受到一些因素的影响，如仲裁员或法官的素质、程序的公正性等。因此，在选择仲裁或诉讼时，需要考虑具体情况和实际需要，以确保争议能够得到公正解决。
劳动仲裁调解后还可以起诉吗
不可以，劳动仲裁裁决书，发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。
对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】合同约定仲裁和诉讼(合同约定仲裁和诉讼只能二选一怎么办) http://www.gdmzwhlytsq.com/zqzw/391177.html
首页
找律师