杭州劳动仲裁需要什么条件
杭州劳动仲裁的条件如下：
1.劳动争议的当事人必须是杭州市籍居民或在杭州市有固定住所或工作单位；
2.劳动争议必须是发生在杭州市内的；
3.劳动争议必须属于劳动法律、行政法规规定的范围，包括但不限于工资、劳动合同解除、工作时间、休假休息、社会保险等；
4.劳动争议必须是双方经过协商未能解决，或协商解决不成的情况下申请仲裁的；
5.劳动争议一般必须在劳动合同终止后1年内申请仲裁，特殊情况下可适用更长的时限；
6.劳动争议必须具备一定的事实依据和证据材料，以支持自己的主张；
7.劳动争议仲裁申请必须按照杭州市劳动仲裁委员会规定的程序和要求进行。
你怎样看国际仲裁厅对孙杨仲裁案的仲裁
昨天我看了各大媒体纷纷报道孙杨兴奋剂案件最终国际体育仲裁法庭公布了“世界反兴奋剂机构诉孙杨和国际泳联案”的听证结果，孙杨被禁赛八年，裁决当日生效。理论上，此次裁决并非终局结论，孙杨已表示将会向瑞士联邦最高法院提起上诉。根据相关规定，上诉必须要在30天内完成。不过多数观察家认为，这个案件上诉改变结果有可能非常困难。2018年9月4日晚至9月5日凌晨，孙杨与兴奋剂检测人员出现分歧，导致负责检测的主检官没能取得孙杨的血液和尿液样本。事后，代表国际泳联对运动员进行样本采集的IDTM公司向国际泳联反映了这一事件。在综合评估后，国际泳联认为孙杨的行为可能涉嫌“拒绝提交”和“蓄意破坏”，从而可能构成了对《世界反兴奋剂条例》的违反。不过，国际泳联在闭门听证后，裁决孙杨没有违反《世界反兴奋剂条例》。世界反兴奋剂机构遂向国际体育仲裁法庭对孙杨和国际泳联提出上诉。2019年11月中旬，国际体育仲裁法庭在瑞士举行了公开听证会，听证过程通过网络进行了全球直播。在仲裁听证过程中，仲裁庭反复询问孙杨为何在前面的六十次检测中，对IDTM公司的授权文件从未质疑。孙杨则强调当晚工作人员表现不专业，并表示他对IDTM公司不熟悉。在这次仲裁听证中，孙杨未能有效释疑可能为后面的败诉留下了伏笔。可想而知，一名运动员有几个八年，如果真的结果成立，最后损失的是今年奥运会游泳项目的金牌数量会有下降，也是对孙杨的运动生涯重创。作为一名运动员，遵从的就是兴奋剂检测，如果兴奋剂不能通过你就要受到禁赛，孙杨是否存在服用兴奋剂还是个迷，不能不说孙杨在今年奥运会上是否参赛仍是未知，资深体育评论员苏群老师发声：我从内心相信孙杨。我也不阴谋论，所谓的国际这个组织那个组织，也都是由一个个人组起来织起来的，他们想继续自己的权威，就会做出同样的选择，反兴奋剂组织败了，以后谁乖乖接受药检呢？仲裁法庭让反兴奋剂组织败了，以后只有个人去仲裁吗？理解一下，他们也是人，也要过日子。
杭州市余杭区劳动仲裁攻略
如果您需要在杭州市余杭区进行劳动仲裁，以下是一些建议和攻略：
1.了解法律规定：在进行劳动仲裁之前，了解相关的劳动法律法规以及劳动合同条款，明确自己的权益和义务。
2.联系劳动仲裁委员会：杭州市余杭区劳动仲裁委员会是处理劳动纠纷的机构。您可以咨询该委员会，了解仲裁的具体程序和要求。
3.准备必要材料：在进行劳动仲裁前，收集和整理与纠纷有关的证据和文件，如劳动合同、工资单、通知书、职位描述等。这些材料能够支持您的主张，并在仲裁过程中起到证明的作用。
4.提交仲裁申请：根据劳动仲裁委员会的要求，准备并递交仲裁申请，填写申请表格，并提供相应的材料和证据。
5.参与仲裁庭审：一旦仲裁委员会受理了您的申请，您将被通知参加庭审。在庭审过程中，您可以陈述事实、申辩观点，并提供相关证据。
6.遵循仲裁结果：根据仲裁结果，双方应遵守相关判决或调解意见。如果其中一方不履行仲裁决定，您可以通过法律程序继续维护自己的权益。
请注意，以上仅为一般性建议，具体的劳动仲裁流程和操作可能会因地区和具体案件而有所不同。建议您在劳动仲裁过程中寻求专业的法律咨询和指导，以确保您的权益得以保障。
杭州仲裁流程
1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
劳动仲裁委 不作仲裁结论 劳动仲裁委 不作仲裁结论怎么处理
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