劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？
因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？
因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！
其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
个人申请劳动仲裁有用吗
非京东员工，但是打过劳动仲裁。
首先劳动法这块是属于民不告官不究，很多员工觉得不干就离职，没必要撕破脸。劳动局是不会主动去为难公司的。
如果想要告呢？
京东首先基本不可能不签劳动合同的，不签合同赔双倍工资，这是劳动仲裁里最大的一部分赔偿了（个人理解）。劳动合同往往又会是底薪+奖金。
这样就导致996的加班工资不是按月薪赔的，是按底薪赔的…但像京东这么大的公司，大概率是有申请加班的一套流程的。就是你需要提交加班申请才能证明你是加班…否则就是个人自愿加班…
最后劳动合同上可能还会写一条：加班工资按当地最低标准计算…那就更少了。
还有一个辞退，要给钱的，这个有概率能拿到，只要不签自己离职的单子。但是能去京东的员工，能选择的下一家公司，有较大几率需要离职单什么的，一般你跟他劳动仲裁了，他就会卡你离职单，影响你下一家公司…
整个仲裁+后续可能转法院，过程快也要用月计，如果公司故意恶心你，可以把你拖个一年半载再把该给你的钱给你。而大部分人与其如此，不如去下一个公司无缝对接拿工资了…
我是那种比较杠的人，又是南京土著，所以遇到当时的坑爹公司执意要把该给我的拿回来。但是公司一百多号人，他只还了一个员工应得的，还是血赚啊。
我希望有京东员工成功的例子的话，可以分享一下…
【更新】本条回答是站在员工的角度上分析了一下，为什么仲裁的少。但是我还是估计大家遇到坑爹公司还是看看能不能仲裁、有没有仲裁的必要！比如我的上家公司他们加班就没有流程，他们也明确的违反劳动法了。所以根据情况判断，我仲裁的赢面还是比较大的。
不同的劳动者遇到的情况不一样，法律就是这样，它一直在那，一直都长那个样子，如果你证据足，法院就会判你赢，如果公司证据足，那就判公司赢。所以受了委屈还是能用法律武器就用法律武器。
申请劳动仲裁个人败诉会一无所得吗
仲裁败诉那就意味着你所主张的仲裁不支持，仲裁不支持，不代表法院不支持。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五天内向人民法院起诉，对一审判决不服的还可以上诉到中级人民法院。
你得咨询下专业律师，你的案件败诉的原因，起诉还有无反转的可能，不要仲裁败诉了就丧失信心了，毕竟还有起诉到法院进行权利救济的渠道。不要错失机会。如果机会错失了，那就真的没有办法了。
劳动仲裁一般是公司赢还是个人赢
劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多，我有个朋友是个年轻人，年龄是三十多岁，是阀门企业的一个机械工人，是车工，有天上班时出了工份事故，手指压断了，公司只付药费不赔偿损失，通过劳动仲裁，得到了伤残赔偿费，这是一??真实的例子。
公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗该怎么办
首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。
广东省劳动仲裁委员会，广东省劳动仲裁委员会电话
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