去劳动局投诉或申请仲裁有用吗
如果简单回答的话，当然是有用的。但是具体问题应当具体分析。人社局下设劳动监察与劳动仲裁这两个劳动者维权机构，他们的分工是不同的，看你受到的是哪方面的权益侵害：
1，如果是关于社保缴纳问题或者社保待遇领取问题，或者是在职期间待遇的清晰争议问题，可以到劳动监察部门去投诉，监察部门将会实地调查企业，查证属实后将责令企业整改并且有相关的罚款。
2，如果是关于除社保缴纳之外的其他的劳动关系问题的争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，那么就要走仲裁程序了。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后，用人单位根据裁决书或者调解书来支付相关的赔偿以及履行相关的义务。如果对于结果不服的，可上诉。这是大概的流程，主要还是要看你是遇到怎样的问题，是否可以协商，与单位之间尽量不要有冲突，协商为上策。同时，劳动监察及劳动仲裁部门是员工维护自己合法权益十分有效的一个保障！
仲裁申请书怎么写有法律效力
劳动争议仲裁申请书
申诉人：×××，女，**年*月*日出生，住址：**。
第一被诉人：**公司
住所：
法定代表人：×××
第二被诉人：**公司
住所：武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人：×××
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金**元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金**元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金**元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于**年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期*年的劳动合同，**年*月*日合同期满后双方分别于**年*月和**年*月又续签了为期*年的合同，合同于**年*月**日到期。**年*月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。**年*月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
***劳动争议仲裁委员会
申诉人：**
**年*月**日
仲裁法是什么意思啊
仲裁法是什么意思？
仲裁法是在仲裁当中。运用我们国家发布的仲裁法来进行衡量你的仲裁案件。按照仲裁法所规定的去审理你的仲裁案件。因为我们是一个法治的国家。所以我们必须守法懂法。做一个好的守法懂法的公民。
仲裁机构在办案时也会按照仲裁法所规定的一切来处里，我们所有的案件。
仲裁公司有用吗
仲裁是解决纠纷，维护合法权益的最终手段，是通过法律途径保护劳动者，惩戒违法行为的有效手段。
仲裁部门代表国家法律，行使国家公权，维护公平正义，保证良好的用工秩序，是最值得信赖的国家公器。
所以针对企业违法行为及当事人被非法侵权的现象，申请劳动仲裁是最有效的解决手段。
消费者仲裁有用吗
仲裁非常有用因为消费者仲裁是一种非诉讼争议解决方式，可以在不受制于法律程序的情况下，平等、自由、快速地解决争议，有利于保护消费者的权益；仲裁裁决具有法律效力，有强制执行的效果，故仲裁是消费者的一项有效保护措施外国消费者仲裁的种类及其内容多种多样，但总的来说，其作用是为解决消费争议提供一种快捷、公正、方便的方式，帮助消费者维护自身权益
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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