劳动仲裁申请案由，申请劳动仲裁的案由

劳动仲裁强制执行案由怎么选

劳动仲裁强制执行案由的选择应根据具体情况进行判断。一般来说，劳动仲裁强制执行案由包括但不限于以下几种情况：

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬；

用人单位未按照法律规定缴纳劳动者的社会保险费、住房公积金等；

用人单位未按照法律规定提供劳动者的工作条件和保护措施，导致劳动者受到伤害或患病；

用人单位违反法律规定解除劳动合同或者单方面变更劳动合同内容，损害劳动者的合法权益；

其他违反劳动法律法规的行为。

劳动争议纠纷属于什么案由

劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。

劳动者损害用人单位利益的案由

劳动者案由是劳动争议纠纷。劳动者损害用人单位利益、实质上是劳动者利用用人单位提供的职务便利，实施损害用人单位利益的行为，是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议纠纷。

如果劳动者的行为不构成犯罪，用人单位可以劳动争议纠纷为案由申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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