有劳动合同工伤鉴定还需要劳动仲裁吗有什么需要注意的吗
你记言签定了合法的劳动合同。那就安合同规定的条款处理就好啦，如果老板不安合同规定解决，你就上法院起诉，请求法律支援，依法执行规定，如果甲方不执行。法院安，依法判决，到期强治执行他，其他单位无权强治执行权，记言单位他赶不安合同的合法权利执行。你去申请仲裁单位也不可能有什么效率，多用了时间，多跑了脚，担误时间。合同他是受依法保护的情况下，履行的约数类型，合同是依法律行为成立的，必须依法来执行权。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
劳动仲裁调解后还可以起诉吗
不可以，劳动仲裁裁决书，发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。
对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
工伤赔偿协议签定后又申请劳动仲裁那协议还有效吗
调解书送达了的，已经发生法律效力，不能反悔；没有送达的，协议无效，仲裁庭会依法作出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁部门劳动仲裁后没有上诉可以再审请仲裁吗
先说结论，本案公司无权向基层法院提起诉讼，只能向中院申请撤裁，因为经济补偿金的数额没有超过当地一年的最低工资标准。
一、根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
但公司有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
二、公司不服第一条所说情形之外的劳动争议，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，与赔偿金额多少无关。
工伤赔偿有争议合同解除前可以仲裁吗
可以。社保缴纳人工伤的理赔是按工伤保险政策规定的标准理赔的。绝大多数费用都是工伤保险基金支付，员工不应该有何争议的。
未缴纳社保的员工工伤理赔，应参照工伤理赔标准进行赔付，双方友好协商。如果与标准差异过大，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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