劳动仲裁都能解决什么问题

劳动仲裁能够解决中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，具体包括但不限于以下几种情况：

1.因确认劳动关系是否存在而发生的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的纠纷。

3.关于工作时间、休息休假、社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等）、福利待遇、劳动报酬等方面的争议。

4.因执行国家有关工资、最低工资标准、经济补偿金或者赔偿金等规定的争议。

5.劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等方面的问题引发的争议。

6.法律法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的主要法律途径之一，在很多情况下可以有效解决双方之间的矛盾。然而，是否通过劳动仲裁就能彻底解决问题还需结合具体案情分析，部分案件可能在仲裁后仍需进入司法诉讼程序才能最终解决。

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