工龄争议仲裁？工龄仲裁案例

无故开除员工劳动仲裁赔偿是多少

无故开除员工需要承担一定的劳动仲裁赔偿责任，具体赔偿金额根据员工的工龄、工资、社保缴纳情况等因素而异。根据《劳动法》相关规定，无故解除劳动合同的赔偿范围包括经济补偿和工资赔偿两个方面。

经济补偿的标准为员工每满一年工龄，支付一个月工资的经济补偿金，工资赔偿的标准则为员工未领取的工资和加班费等。同时，如果公司无故开除员工导致其失业，还需承担失业保险金的赔偿责任。总体来说，无故开除员工的赔偿金额较大，建议企业在进行人员调整时要慎重，遵守相关法律法规。

辞退后工龄计算争议如何处理

对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[1995]104号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

取消工龄奖合法吗

对于这个问题来说首先可以确定，取消工龄奖是不违反法律规定的。因为工龄奖是属于单位根据自身的经营状况发的一种福利性或者奖励性的津贴，这种津贴的发放完全由单位自主决定，在单位经济效益比较差的时候取消工龄奖是合法的，并不违反法律规定。

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