可以申请劳动仲裁。原因是劳动仲裁是指雇员与雇主之间的纠纷解决方式，不同于法院的诉讼，可以单独或者集体申请。其主要适用于劳动合同纠纷、工资待遇、社会保险等方面的问题，是保护劳动者合法权益的一种机制。个人与个人之间也可以申请劳动仲裁，例如合同纠纷等问题。不过需要注意的是，应当确保纠纷涉及的都是个人之间的事情，不涉及公司等组织的法律责任。此外，为了获得更好的效果，建议在申请前先进行友好协商，如果无法协商解决，则可以向劳动行政部门申请仲裁。
什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
1、什么是劳动仲裁案件?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁案件的举证责任
根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁的审理期限
根据《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
根据这项规定，劳动争议仲裁程序，最多要六十天。
当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理免费私信为你解答。
劳务合同，如果在合同期内，与用工单位发生了劳动争议或劳动纠纷，经协商解决不成，也可以到用工单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁的。
这是因为，劳动仲裁本身就是为了协调双方矛盾，维护相关劳动合同法律的有效实施的，所以，只要双方有了劳动争议，就是要介入处理，以保护双方应有的合法权益。
公司和员工之间只要出现仲裁情况日后双方都会有影响、至于谁的影响大要看仲裁结果。劳动仲裁双方达成共识的话说明公司的某些制度规范还不够严谨那么日后就会有蝴蝶效应及效仿问题出现对公司的影响会增大。反之仲裁未达成共识就会升级诉讼那么对双方都会造成影响。
申请劳动仲裁不需要费用，属于免费申请！
具体流程如下：
劳动者需要提交一式三份的劳动资料，申请问题诉求，企业信用信息登记等都需要打印出来，并签字。尤其是申诉证据，必须合理合法，具备法律效力，当然还得是原件，含有工资流水打印，身份证原件，工作证原件，劳动合同原件等等。
去劳动仲裁，必须了解清楚单位属于去仲裁委，是市仲裁委还是省仲裁委？如果是注册单位是省级，或者注册资金超过9000万元，必须是省仲裁委申请办理。
在仲裁之前，多看看最新的民法典，几乎所有的用人单位违法行为都有记录和约定！
做好以上几点，就可以去申请劳动仲裁了。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】跟公司劳动仲裁 跟公司劳动仲裁期间,还要上班吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/390207.html
首页
找律师