劳动仲裁与背景调查之间没有直接的联系，因此一个人参加劳动仲裁一般不会直接导致其背景调查不通过。
背景调查通常是在企业招聘或员工晋升时进行的，目的是为了评估申请人的背景和资格，确认其是否具备从事相应工作的能力和诚信度。背景调查通常会涉及到个人的教育背景、工作经历、犯罪记录等方面的信息。
劳动仲裁则是指在劳动争议解决过程中，由劳动仲裁委员会对双方当事人提出的争议进行仲裁。劳动仲裁不会影响个人的背景调查结果，除非该仲裁与申请人的背景调查有关，例如仲裁结果涉及到申请人的劳动合同履行情况等。
需要注意的是，如果劳动仲裁结果与申请人的背景调查有关，且仲裁结果不利于申请人，那么这可能会影响企业的招聘决策或者员工晋升决策。但是这种影响并非由劳动仲裁本身直接导致的，而是由于仲裁结果本身与申请人的背景调查有关。
1、如果没有宣判，可以在庭审中针对公司证据提起质疑。
2、如果已经宣判，那么可以向人民法院提起诉讼。当事人提供伪证的行为是违法的，可以向检察院控告。《民事诉讼法》第102条规定：诉讼参与人或者其他人有伪证行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对情节一般的民事诉讼中的伪证行为定性为妨害民事诉讼行为。
劳动仲裁不会留案底。
申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。
案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
劳动仲裁企业败诉，会有相应记录，比如在“天眼查”之类的网站上可查到。但这不属于征信记录，也不会影响企业的商业活动及银行贷款等业务。当然，有劳动仲裁或法律诉讼的记录，也不是一件什么好事，记录多了，会对企业带来一定的负面影响，至少对开发新客户及开拓新业务会有影响。
误判的情况下，是可以申请国家赔偿的。对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，也就是对已经发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定、调解书、支付令、仲裁裁决、具有强制执行效力的公证债权文书以及行政处罚、处理决定等执行错误的，公民有权申请国家赔偿
根据最高院的最高人民法院关于民事、行政诉讼申请国家赔偿若干问题的解释，有以下几类行为，当事人可以向法院申请国家赔偿。
1、违法采取对妨碍诉讼的强制措施的，包括4种行为。
(1)对没有事实妨碍诉讼行为的人或者没有证据证明实施妨碍诉讼的人采取司法拘留、罚款措施的。
(2)超过法律规定期限实施司法拘留的。
(3)对同一妨碍诉讼行为重复采取罚款、司法拘留措施的。
(4)超过法律规定金额实施罚款的。
2、违法采取保全措施的，包括5种行为。
(1)依法不应当采取保全措施而采取保全措施或者依法不应当解除保全措施而解除保全措施的。
(2)保全案外人财产的(但案外人对案件当事人负有到期债务的情形除外)。
(3)明显超过申请保全数额或者保全范围的。
(4)对查封、扣押的财物不履行监管职责，严重不负责任，造成毁损、灭失的(但依法交由有关单位、个人负责保管的情形除外)。
(5)变卖财产未由合同评估机构估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强行将财物变卖给他人的。
3、对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，也就是对已经发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定、调解书、支付令、仲裁裁决、具有强制执行效力的公证债权文书以及行政处罚、处理决定等执行错误的，包括6种行为。
仲裁地点6？仲裁地点的选择甲方还是乙方
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