罚款 仲裁 罚款仲裁败诉怎么处理好

公司对员工罚款可以申请劳动仲裁吗

感谢邀请回答，可以申请劳动仲裁。因为你们公司的这种做法是违法的行为，是变相克扣职工工资的行为。

一、企业作为独立法人的生产经营型主体，不是国家的执法部门。国家并没有赋予它罚款职权。因此。你们单位的这种行为完全可以被定性为故意克扣职工工资的行为。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、可能很多人会说那么企业如何管理职工呢。其实，也不是没办法。首现应该将公司的禁止事项写入管理制度，并在签订劳动合同时告知劳动者。其次，一旦劳动者出现违反公司规章制度的行为，可以警告批评。对于屡教不改的职工，公司完全可以按照劳动法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系，且不用支付任何形式的经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利。而不是随便的罚款。

快递员罚款可以投诉吗

可以投诉，

1.若快递员是快递公司员工,属于劳动关系,快递公司是没有权力对员工进行罚款的。你可以写投诉书去劳动监察大队投诉。

2.通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。

快递员被罚款去哪申诉

这属于劳动关系和劳动合同纠纷,你可以直接找当地的人社局咨询投诉.也可以申请劳动仲裁,或者将单位起诉至人民法院.

您可以打电话给客服撤销投诉就可以了,然后说下希望不罚他的款,大家都不容易!

客户寄快递丢失,赔偿责任人是公司,作为你来讲,收快件过程符合公司规定,公司就无权扣款,即使有瑕疵也是在责任范围后承担相关责任.公司一次两次罚款,不合法,可以提起劳动仲裁,要求公司补足劳动报酬.

公司罚款过度怎么处理

首先你跟公司签订合同的时候，公司有一些对于呃员工违反《公司条例》的进行的罚款的东西，到底是因为什么东西呃罚款呢？

如果公司真的罚款过度的话，你可以向劳动仲裁进行劳动申请。又或者以呃书面的形式，向公司的hr部门进行申诉。如果实在不行的话，那就走法律程序

劳动仲裁最坏的结果

那要看你是申请人还是被申请人。

对于申请人来说，最坏的结果就是败诉。所有的诉讼请求都被劳动仲裁委员会无情的驳回。对于被申请人来说，最坏的结果也是败诉，被申请人败诉后需要按照诉讼请求赔偿申请人。另外对于申请人和被申请人来说都还有另一个有可能产生的不利后果。假如双方都有做虚假陈述或者制造伪证，被仲裁员发现，会面临高额罚款。对于申请人来说最高不超过10万，对于被申请人来说最高不超过50万。

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