如果劳动仲裁员工败诉的话，要根据具体情况作出决定，仲裁结果是依法仲裁，公正司法没有偏向，应该是接受仲裁结果，假如仲裁存在执法不公或损害员工利益或者受到不公平代遇，员工可以依法向当地的人民法院提出申诉，或者向工会申请法律援助。
仲裁请求如下：
1、要求用人单位支付工伤发生之日至医疗终结之日的工伤休息工资。（医疗终结之日一般伤残鉴定书会写的）[法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。]
2、要求用人单位支付伤残十次的一次性伤残补助金7个月本人工资。，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准要看你的年龄。[法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。《江苏省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条。
1.发生工伤不走人社部门工伤认定程序选择与用人单位私了，要选择合法的司法鉴定机构进行伤残鉴定，因为不经相应的伤残鉴定最终的赔偿数额是无法确定的，并且一定要与用人单位签订赔偿协议，尽可能将工伤待遇的项目写清晰明确。若用人单位不按协议赔偿，可到法院起诉，要求用人单位履行赔偿协议，支付赔偿金。
2.劳动者发生工伤后，即使要与用人单位和解私了，建议到当地人社部门申请工伤认定，再经过劳动能力鉴定程序，评定伤残等级后，再合理确定赔偿金额达成赔偿协议，这样即使私了不成，还能通过提起劳动仲裁获取应得的工伤赔偿，更好的保障自身的权益。
工伤认定申请的法定时限是职工发生事故伤害之日起1年内，申请工伤认定可咨询人社部门热线电话：12333。
工伤鉴定下来单位上诉如何处理？
很乐意回答你的问题！
因为问题信息少，不明确，首先要对此问题澄清一下，工伤鉴定和认定是不同的两个概念。如对结果有异议，对应的处理当时是复议和诉讼。
具体是：
1、对《工伤认定书》有异议的，可自收到之日起60日内向人社局申请行政复议，或在6个月内向当地基层法院申请行政诉讼;
2、对《工伤鉴定结论书》不服的，可以在15天内向当地劳鉴委申请复查鉴定，或者在15天内到省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
以上两点是法律赋予工伤职工及家属和单位的正当权利。所以，单位不服的，是可以在法定期限内申请复议或再鉴定的。
然后，当单位进行了复议、复鉴后、诉讼后，相应的工伤待遇就要按照认定或鉴定的结果支付。一般来说，单位做这几个动作都是为了拖延时间，以达到谈判时有利于自己的目的。
所以，我的建议是：
1、如果鉴定的结论出来后，根据相应的伤残等级，工伤职工核算好工伤待遇（主要包含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，停工留薪期工资、护理费、伙食费、器具费用等，如果没有购买社保就全部由单位承担，社保不足额购买就由用人单位补差额）后，如果价钱合理的话，建议就协商处理。
2、如果价钱不合理的话，建议果断走仲裁程序，哪怕单位还在提起行政诉讼期间，这不冲突的，工伤待遇一般都有优先支付权和终局裁决权。相对其他争议，程序和时间上都可以缩短。这样才能最大程度维护自己的权益。
以上是我的回答，望采纳！如还不清楚的话可以私信。
不一定胜诉，在劳动件裁结果出来以后，如果企业不服劳务仲裁结果，向当地人民法院提起民事诉讼，要求法院依撒销该劳动仲l裁结果，这里的关键是劳动仲裁认真的事实是否清楚，适用法律是否正确，如果两方面都没问题，企业起诉也无法胜诉，如果有问题企业则可能胜诉。
工伤劳动仲裁胜算大吗 发生工伤劳动仲裁
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