根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定，如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以，如果不想调解，直接要求进行仲裁即可。
你好，我是生活不彩排，很高兴回答你的问题。
视频加载中...看你的问题描述过于简单，不清楚你为什么劳动能力鉴定？去劳动局申请仲裁什么问题，有什么诉求？看你有劳动能力鉴定书，应该是出现了工伤事故，申请工伤赔偿的问题。
随着我国法律的普及和健全，劳动者在工作中遇到不公平事情的时候不会像过去那样忍气吞声了，而是会通过法律手段来保障自己的权益，所以很多人就会去申请劳动仲裁，但是遇到劳动仲裁不予受理怎么办?劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当对仲裁申请进行认真的审查。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查：
1、是否属于劳动争议。
2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。
4、有明确的被申请人。
5、具体的仲裁请求和事实、理由。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
你的问题劳动局不受理的话，可以向当地法庭和上级法院提起法律诉讼。同时可以向当地法律援助中心，申请免费法律援助，协助你诉讼！
希望我的回答能够帮到你！
1.如果劳动仲裁双方谈不拢，可以采取以下措施。2.首先，可以尝试通过调解来解决争议。劳动仲裁机构可以派遣调解员进行调解，帮助双方找到共同的利益点，达成妥协。3.如果调解无法解决问题，双方可以选择进入仲裁程序。仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁员进行裁决，双方需要提供证据和理由来支持自己的主张。4.如果仲裁结果仍然不能满足双方的需求，可以考虑提起诉讼。诉讼是一种法律程序，通过法院来解决争议。双方需要聘请律师，提供证据和理由，并接受法院的判决。5.此外，双方也可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门、工会等，他们可以提供中立的意见和协助解决争议。6.总之，当劳动仲裁双方谈不拢时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来解决争议，同时也可以寻求第三方的帮助。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁调解不成功会面临经济上的损失，可能会对企业的声誉造成一定程度上的影响1。如果双方在调解15天内不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，然后去当地人民法院申请强制执行
仲裁机构最迟做出仲裁裁决 仲裁机构最迟做出仲裁裁决怎么办
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