恶意调动工作 劳动仲裁，恶意调动工作 劳动仲裁怎么处理

恶意调岗如何仲裁

被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

恶意调岗劳动仲裁能赔偿多少

恶意调岗劳动仲裁能根据实际情况进行赔偿，具体金额需要根据被调岗员工的受损程度和受到的影响等因素来进行补偿，因此无法给出具体金额。但是可以肯定的是，恶意调岗是违法的，如果员工要求赔偿，劳动仲裁部门会进行公正评估，并给出合理的赔偿金额。此外，权益受到侵害的员工也可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司私自调岗能不能申请劳动仲裁

公司私自调岗可以申请从劳动合同法的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位，因为劳动合同订立的阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作高，一经确定，即对劳资双方当事人产生约束力，所以用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则，同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位，还需具备充分的合理性

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调岗仲裁案例？调岗仲裁案例分析

1460/在一家公司调岗(公司调岗去其他地方)
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