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工伤劳动仲裁仲裁什么材料(工伤劳动仲裁仲裁什么材料最好)

劳动法
2024-07-31 08:45:34
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事业单位工伤申请劳动仲裁需要哪些程序

工伤申请劳动仲裁流程：

1、申请仲裁

用人单位和劳动者发生劳动争议的，可依法申请劳动争议仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、审查受理

3、提出答辩

4、开庭审理

5、结案。

已做工伤认定，鉴定，劳动仲裁已受理，开庭还需要哪些材料

需要提交的相关材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

注：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

作出认定时间：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

为什么有证人证言流水证明申请工伤还要申请劳动仲裁

有证人证言和流水证明的情况下，仍然需要申请劳动仲裁的原因可能有以下几点：

1.证人证言和流水证明只能作为证据，而不能直接决定是否认定工伤。劳动仲裁机构需要通过审理，综合考虑所有的证据和相关法律法规，才能作出是否认定工伤的决定。

2.工伤认定涉及法律法规的适用和解释，需要专业人员进行判断。劳动仲裁机构是由专业的仲裁员组成，他们具备相关的专业知识和经验，能够准确地理解和适用工伤认定的相关法律法规。

3.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其决定具有法律效力。通过申请劳动仲裁，可以确保工伤认定决定的公正性和合法性，保护劳动者的合法权益。

综上所述，即使有证人证言和流水证明，仍需要申请劳动仲裁对工伤进行认定。劳动仲裁机构会根据法律法规和相关证据，对工伤认定申请进行审理，并作出公正、合法的决定。

打工伤赔偿的官司是劳动仲裁还是人身损害赔偿好

如果是工伤的话请走工伤程序。原因如下：一、工伤伤残等级认定标准相对于人身损害的伤残等级认定要宽松，认定伤残等级的可能性大；二、工伤是不会给劳动者自身划责任的，人身损害伤者如果自己有责任的话会相应的减少对方的赔偿责任；三、工伤认定的时间有一年的期间，盲目走人身损害超过期间则丧失认定为工伤的可能；四、如果已经向法院起诉的话，法院审理后认为是工伤，也会驳回起诉。所以，如果是工伤的话建议直接走工伤认定程序，少走冤枉路。