仲裁渠道是指劳动争议解决的一种法定程序。仲裁机构作为独立的第三方，可以对争议进行中立、公正的调解，维护劳动者权益，维护劳动关系的平衡与稳定。
仲裁渠道的作用在于，它可以公正、公平地解决劳动争议，避免当事人之间的矛盾升级，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。仲裁机构由政府或者独立的组织机构担任，通常由劳动行政部门负责管理。
仲裁渠道的运作程序一般包括以下几个步骤：
1.申请仲裁：当事人可以向劳动行政部门申请仲裁，提交相关证据，申请仲裁裁决。
2.仲裁庭审理：当事人可以申请仲裁庭审理，仲裁庭依法对争议进行审理，并作出裁决。
3.裁决执行：当事人应当履行仲裁裁决，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁渠道是解决劳动争议的一种重要手段，可以帮助劳动者维护自己的权益，促进劳
仲裁书不需要给法院。仲裁裁决书是指仲裁庭在认定证据、查明事实的基础上，依法对当事人提出的仲裁请求或反请求及其相关事项作出决定的具有法律效力的文书。
根据我国仲裁法的规定，仲裁实行一裁终局制度。裁决书自作出之日起发生法律效力，非经法定程序，任何人不得随意变更和修改。当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
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